（五）節省原料、物料或利用廢料有顯著成果的；
（六）領導有方，使業務發展而有相當收獲的。
（七）預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產的；
（八）才能卓著成績優異而且能夠勝任現職以上職務的；
（九）服務勤勞，努力本職而成績優越的；
（十）其他應予獎勵的情況。
第三條獎勵的種類。對公司員工獎勵的種類如下：
（一）加薪；
（二）記大功。年度內記大功達兩次的給予加薪；
（三）記小功。記小功三次為記大功一次；
（四）嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。
（五）獎狀；
（六）獎金。一次可給予若幹元獎金。
第四條懲處。公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情簽報懲處：
（一）有瀆職、失職或對問題失察的；
（二）泄露公務機密或謊報事實的；
（三）故意因過失浪費、損害公物的；
（四）品行不端或行為粗暴、屢教不改的；
（五）在工作場所內鬥毆或男女嬉戲，行為不檢點的；
（六）擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；
（七）遇突發事件故意逃避的；
（八）工作時間在現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；
（九）在工作場所幹私活的；
（十）違反公司各項規章製度或命令的；
（十一）托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的；
（十二）其他應予懲處的事項。
第五條懲處的種類。公司員工的懲處種類如下：
（一）免職。免職後永不錄用，案情重大的，並得送司法機關偵辦；
（二）記大過；
（三）記小過。記小過三次作為記大過一次；
（四）申誡。申誡三次用為記小過一次；
（五）警告。警告三次作為申誡一次。
第六條攻過互抵規定。公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次，依次類推。
第七條獎懲時，要填寫獎懲類改申請單。
第八條本規定自發布之日起實施，經總經理核準簽發。
二、獎勵製度
（第一章）總則
第一條目的。凡本公司員工長期努力於業務上，或從事有益於本公司的發明與改進，或具有特殊功績的，均依照本辦法予以獎勵。
第二條種類。本辦法規定的獎勵分服務年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條服務年資獎。員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態度均屬於優秀的，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條創造獎。員工符合下列各項條件之一者，經審查合格後授予創造獎。
（一）設計新產品，對本公司有特殊貢獻的；
（二）從事有益業務的發明或改進，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方麵做出貢獻的；
（三）根據“其他獎勵”層次接受獎勵或接受獎勵的提案，效果顯著的；
（四）在獨創性方麵尚未到發明的程度，但對生產技術等業務確有特殊的貢獻，因而對本公司具有重大貢獻的；
（五）上述各款至少應觀察六個月以上的實績，經判斷的確效果很好，才屬有效。
第五條功績獎。員工符合下列各項之一的，經審查後授予功績獎。
（一）從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為的；
（二）對提高本公司的聲譽有特殊功績的；
（三）對本公司的損害能防患於未然者；
（四）遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績的；
（五）敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難的；
（六）其他具有優秀品德，可為本公司楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣的。
第六條全勤獎。員工連續一年未請病、事假或遲到早退者，經審查後授予全勤獎。其獎勵方式係於公司成立紀念日時，頒發獎品。
第七條方式。獎勵方式分獎金、獎品、獎狀三種。
第八條獎金及獎狀。對創造獎和功績獎，按下列等級授予獎金及獎狀；
1.創造獎
一等人民幣10000元。
二等人民幣7000元。
三等人民幣5000元。
四等人民幣3000元。
五等人民幣1000元。
2.功績獎
一等人民幣3000元。
二等人民幣2000元。
三等人民幣1000元。
第九條獎品。對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容另定。
第十條再獎勵。員工有下列情形之一者，給予再獎勵。
1.根據第四條接受獎勵後，其效果被評定為最高時，或同一人對同一事項再施與改進時；
2.根據“其他獎勵”接受獎勵後，其效果或功績被評定為更高時，或同一人對同一事項研究改進時；
3.根據第五條接受獎勵後，其功績經重新評定為更高時。
前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其獎金僅授予複審所定的獎金與原發獎金的差額。
第十一條由二人以上共同獲得獎金的情形。獎勵事項如為二人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。
（第二章）頒獎
第十二條審查手續。應獎勵事項，由主管部（室）經理核實後，呈請總經理批準！
第十三條查委員會負責。
第十四條第十五條