談國企青年員工職業生涯設計的心理調節作用
企業管理
作者：舒暢
摘要：隨著我國國有企業體製改革，在企業發展過程中，企業被注入了很多新的活力，與此同時，在改革過程中，國有企業青年員工心理上也產生了一些困惑和壓力。青年員工進入企業以後，由於在崗位工作時間不長，缺乏必要的社會經驗，應對環境能力不足，因此在組織變革過程中出現了一些不適應，對未來的職業和發展方向產生了不確定感和迷惘困惑，對生活前景缺乏必要的職業信仰，因此企業需要對青年員工搭建一個成長平台，建立完善的激勵機製，從而提高青年員工的職業穩定性，緩解工作中的心理壓力，更好地為企業服務。
關鍵詞：國企青工職業生涯設計心理調節作用
職業生涯設計能夠促進國企青年員工對自己的未來發展形成一定的自我意識和職業環境意識，從而提高自己的心裏健康水平。在企業發展過程中，青年員工由於缺乏社會經驗，心裏產生了較多的壓力和不穩定情況，因此企業需要通過將青年職工的職業生涯設計和心理調節相結合，分析青年職工壓力形成原因，積極地探索有效緩解國企青年員工心理壓力的方法和措施，使得青年員工能夠在職業生涯中健康成長，實現企業的可持續發展。
一、職業生涯設計和國企青年員工心理調節關係
職業生涯設計是指國企青年員工根據自身的現實條件、發展潛力、外界機遇、製約因素以及對機遇的把握，確立自己的職業方向和職業目標，選擇適合的職業生涯發展的道路，通過製定一係列的職業發展計劃、學習計劃以及實現職業生涯目標的行動方案和具體的實施過程。在職業發展過程中，要充分結合自己的發展特點進行職業生涯設計。
心理調節主要是指一個人心理認知、情感、意誌力等各方麵技能需要不斷地進行調整，來適應生活的需要，它是在適應的過程中不斷發展的一種協調活動。對於國企青年員工來說，要進行職業生涯規劃首先要實現心理調節，要對自己進行客觀的評價，了解自己內心真實的想法，要有麵對困難的勇氣和信心，同時由於其在職業發展過程中，缺乏經驗，所以還需要對自己的優勢、劣勢進行準確的定位劃分。在職業生涯設計過程中，要充分地結合自己的追求目標來製定適合的職業生涯規劃，從而使得自己處於一種有目標、有計劃、分階段開展工作的過程中。通過職業生涯的設計能夠對自己實施一種有效的管理，使得自己的主體精神和自我意識之間行成一種一致的認識，從而更好的發展，從以上分析我們可以看出，職業生涯設計和國企青年員工心理調節是隨影同行密不可分的。
二、國企青年員工職業生涯設計的心理調節作用
由於國企青年員工職業生涯設計和心理調節之間的關係是非常密切的，下麵本文將簡單就職業生涯設計和國企青年員工心理調節之間的互相作用效果進行探析。
1.有利於國企青年員工認識自我，調節自我
國企青年員工處於剛踏入職場的階段，對於自己的未來發展往往沒有明確的或者是切合實際的目標規劃，通過幫助其設計一份較為完善的職業生涯規劃，可以促使青年員工更好地認識自我，審視自己，對自己進行一個評估。因為在職業生涯設計過程中，要想保證職業生涯設計的可靠，就必然需要對自己進行充分的審視和判斷，對自己的興趣愛好、優勢、劣勢、學識、技能、思維方式等進行一個重新的評判定位，需要去弄清楚自己想要做什麼，為什麼要這麼做，如何才能做到等等問題。國企青年員工可以在一步一步的設計過程中，加強自我調節，促進心理健康發展，走一條符合個人實際情況的發展道路，從而提高自己對社會的適應能力。
2.有利於國企青年員工明確目標，提高意誌品質