職業生涯設計是對自己未來發展的一種規劃設計，是建立在自己設定的明確目標的基礎上的。年輕人一旦樹立了正確的目標，就可以激勵自己不斷地去努力，去達成。在努力過程中，如果遇到挫折也會百折不饒想盡辦法去克服，積極的創造條件去實現目標。這就避免了國企青年員工在企業工作過程中，由於對自己的職業生涯發展處於盲目狀態而意誌消沉，使其對自己的未來發展有一個清晰地方向，從而勇於克服在達到目標的過程中遇到的一切困難。與此同時青年員工自己的心理狀態必然需要不斷地調整，自己的心理承受能力會不斷地增強，自己的意誌和品質也會得到很好的鍛煉，逐漸會錘煉成為一個國企發展所需要的有抱負、有理想，有毅力的人，也更有利於青年員工自己未來在企業的良好發展。
3.有利於國企青年員工樹立自信，開發潛能
在企業工作過程中，青年員工一旦有了明確的目標，就有了前進的方向和動力，想要成功的欲望就會一直指引著自己奮勇向前，在無形中欲望就通過自我暗示和潛意識的作用而變成了自己的一種自信心和信念，這種自信心和信念就會轉化成為一種積極的感情。在這種自信心的支持和引導下，企業青年員工就會充滿激情，在工作過程中能夠充分地發揮自己的才能。同時由於青年人的思想都比較活躍，對新生事物比較敏感，這些對於國企來說，正好是非常急需的新鮮血液和活力，在企業發展過程中，這種寶貴的活力有利於國企改革舊的管理模式，不斷地進行創新，從而提升企業的市場競爭力。不僅如此，在青年員工工作過程中，樹立自信能夠激發出年輕人潛意識所散發出來的無窮的熱情、精力和智慧，從而幫助青年員工獲得巨大的精神力量和事業上的成就感，增加麵對困難的勇氣和信心，從而在工作過程中，不斷地激發自己的潛能，調節自己的心理狀態，按照職業生涯設計規劃一步一步向前發展，朝著既定的目標前進。
4.有利於青年員工人格完善，適應環境
人格是個人相對穩定的比較重要的心理特征的總和，主要包括個人的能力、氣質、興趣愛好等，這些都會在不斷地實踐過程中形成。國企青年員工通過自己的職業生涯設計活動，進行著自我的心理調節，使得自己無論是在智力上，還是其他方麵都逐漸變得成熟，變得穩重，同時自己各個方麵的才能也逐漸展現；能夠準確的把握自己的優點，從而在工作過程中充分利用自己的優勢來開展工作；能夠快速地使用企業發展環境和自己的工作環境不斷地獲取工作經驗，提高自己的工作能力和心理健康水平。而做好心理調節，能夠使青年員工成熟地麵對自己所處的複雜的社會環境和企業生存發展環境，實現心理行為和社會現實之間的協調發展，促進自己的人格完善，適應周圍的環境，使得自己能夠在職業生涯中健康成長。
三、結束語
職業生涯設計是一個人價值觀的體現，將自己的目標需求和職業相結合，將內在需求和外在需求相結合，從而使得自己的生活和工作更加地成功。在國企青年員工的職業生涯設計過程中，通過結合自身的狀況加強心理調節，從而不斷地深化國企青年員工職業生涯設計和心理調節之間的關係和互相作用效果，更好地促進國企青年員工在企業中的穩定發展。
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