知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和公民的共同目標，也是財務人員必須堅持的，隻有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。如果不繼續汲取新知識，則在學校所學的知識很快會過時，或者知識根本就不夠用。終身學習的確有實質上的必要性，要想適應未來的財務工作，樹立終身學習的觀念是不可缺少的。由於財務工作繁瑣，業務性強，需要有較高的業務技術水平，才能做好日常核算工作，財務人員在知識結構、業務水平、綜合能力等方麵要得到進一步提高，達到這個目標，最有效的途徑是通過後續教育。管理部門可出台一些激勵措施，大力支持財務人員通過各種形式自學。
要充分利用現階段發達的遠程教育係統，構建企業財務人員終身學習的體係。隨著現代信息技術的飛速發展，遠程開放教育技術也不斷取得突破性的進展，讓校園和課堂可以穿越時空的界限。在繼續發揮廣播和電視這兩大傳統優勢之外教育這一在現代信息技術支持。財務人員要突破自我學習的局限，必須透過人際互動、組織手法、借力使力，來提升學習的速度與效果。這些學習並不單純指學位和證書的這種學習，關鍵是自身素質的提高和視野的開闊。要本著精益求精、不斷進取的精神，不斷在磨礪中實現自身的成長。現在我們處於國際化的競爭環境，內部麵臨企業改造之環境，對於環境之趨勢變化進行正確解讀，可以幫助財務人員獲得許多成長的啟示與動力。
四、確保按製度辦事
企業財務部門文化的建設，不能隻停留在製度的建設方麵，還要切切實實地落到實處。不論在製度的實施和執行中會遭遇多大的困難與觸犯到誰的利益，都要要積極采取地行動予以嚴格的貫徹實施。在遇到質疑和反對的聲音時，要時刻本著維護企業利益、以公正之心處理事情的態度，積極妥善地進行協調。尤其要重視的是，企業財務文化的建設，不僅僅是企業財務部門的“家務事”，而是關乎到企業的績效考核，對企業各部門發展貢獻與進步進行科學評估這一重要方麵，隻有進行及時的獎懲，才能提升企業的整體向心力，使企業財務企業管理中不良傾向的滋生得到遏製。從而使企業的員工自覺地為財務文化的建設貢獻自己的力量。
通過嚴格地按照財務管理製度來進行操作，可以有效地推動企業財務文化的建立與完善，從而為企業注入新的活力與思維，夯實整個企業的文化基礎。在嚴格的管理下，企業的員工都能夠參與到企業財務文化的建設過程之中。而這種行動又可以增強他們對於企業財務文化的理解，從而更加明確自己的業務定位，盡力提升自己的工作方法與態度，增強自己對企業的責任感與使命感，實現企業的員工“心往一起想、勁往一處使”，形成員工合力，促進企業經營管理戰略的科學實施。
五、結束語
總而言之，要想有效地開展企業財務部門的文化建設，一定要以嚴格的規章管理製度為基礎，充分發揮規章製度的約束作用，使之成為日常財務工作的指南；此外還要建設和諧的人際關係，使企業不論是外部還是內部的財務工作都能夠得到順利地開展；最後，企業財務人員的終身學習精神也是企業財務部門文化建設必不可少的重要環節之一，隻有通過不斷地學習，才能實現自身工作素質與品德修養的不斷提升，並進而促進企業財務部門文化建設的正常開展。
參考文獻：
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