此外，文化因素也會對知識分享行為產生一定的影響。在中國人的觀念中常有“肥水不流外人田”、“留一手”的顧念，這暗示了中國人知識分享的自私性，他們認為分享知識可能會使自己喪失競爭優勢，故不會很樂意將知識分享給組織中與自己存在競爭關係的成員，所以，關係因素對知識分享也尤為重要（Ramasamy等,2006）。由於知識分享者對於重要的資源會有隱藏的想法，因此在進行資源交換時會先考慮對方與自己的關係（黃光國，1988），隻有在對象與自己的關係較親近時才願意分享資源，因此知識分享者較樂意將資源分享給親近的人，而疏遠的人很難得到這一資源。
參考文獻：
[1]Bartol,K.M.,&Srivastava,A.(2002).Encouragingknowledgesharing:theroleoforganizationalrewardsystems.JournalofLeadership&OrganizationalStudies,9(1),64-76.
[2]VanderSpek,R.,&Spijkervet,A.(1997).Knowledgemanagement:dealingintelligentlywithknowledge.Knowledgemanagementanditsintegrativeelements,31-59.
[3]Hendriks,P.(1999).Whyshareknowledge?TheinfluenceofICTonthemotivationforknowledgesharing.Knowledgeandprocessmanagement,6(2),91-100.
[4]黃光國,&胡先縉.(2004).麵子:中國人的權力遊戲.中國人民大學出版社.