大型醫院“人才工程”項目建設實踐與討論
衛生與醫院管理
作者：魏南田
摘要：醫院的發展離不開高層次專業人才的領軍作用。隨著市場競爭的加大，人才隊伍的整體層次高低通常決定了醫院在發展道路上前進的速度。本文根據我院近年來開展“人才工程”項目的實踐情況和經驗總結，闡述如何通過建設醫院人才隊伍，培養一批成熟的人才梯隊，從而達到提高醫院綜合實力和市場競爭力的目的。
關鍵詞：大型醫院人才工程人才隊伍建設
在市場競爭日漸白日化的今天，各個醫院對人才的重視程度是日趨高漲。特別是隨著我國加入WTO後先進的科學管理思潮的全麵“入侵”，“人力資源是企業最最寶貴的資源”這個概念已經深深融入崇尚“管理出效益”的醫院管理團隊的血液中。而在大型醫院的人力資源發展規劃藍圖中，高層次、高水平的醫療衛生人才規劃往往是濃墨重彩的一章。高水平的醫療衛生人才是每位人力資源管理者眼中為醫院這艘大船不斷前行提供動力的“核燃料”，一個高水平人才所帶來的效益，不僅可以搞活一個學科，有時甚至能帶動整個醫院醫療科研水平的整體提高。因此，可以毫不誇張的說，誰要是擁有了一批高水平的人才隊伍，誰就將在各自地區的醫療行業中占領製高點，掌握醫療市場的話語權，高水平人才隊伍的建設將成為決定醫院發展戰略成敗的關鍵。
一、人才隊伍的重要性與稀缺性分析
1.人才隊伍的重要性
當前，我國大型醫院的發展已經進入了關鍵時期。首先，經過多年的積累與發展，醫院內部逐步顯現出一些長期存在的，限製自身發展的弊端。加上在激烈的市場競爭中，外部環境對醫院的影響也逐漸加大。這些弊端都需要高水平的醫療衛生人才來解決。我們常常可以看到，各個大型醫院對於高水平專業人才可謂“求賢若渴”，不吝於花重金到處招兵買馬。究其原因，就在於一個醫院是否有領先於其他競爭對手的高水平專業人才，決定了其在激烈的市場競爭中的成敗。高水平專業人才除了提高現有所在科室的醫療水平外，還能因其所具備的高度創新能力，為科室甚至醫院開辟新的市場，成為科室及醫院的“核心技術”。因此，組建一批高水平人才隊伍成為醫院人力資源管理的重中之重，其隊伍建設的重要性不言而喻。
2.人才隊伍的稀缺性
近年來，隨著國家對醫療衛生事業投入的增加，醫療衛生人才的培養力度也在逐年加大，越來越多的醫療衛生專業畢業生從各個醫學院校進入社會，大大的提升了我國醫療衛生人員的整體能力水平；在職醫療衛生人員繼續教育工作的開展，提高和完善了現有人員的醫療水平；國家整體實力的提高，也吸引了大量的海外高層次醫療衛生留學人員回國服務，這些人往往成為各個尋求高水平專業人才的醫院管理者眼中的“香饃饃”。總的來說，國家的醫療衛生水平於歐美發達國家的差距在日趨縮小。然而，由於我國是一個“人口大國”而非“人才大國”的現實現狀，我國的醫療衛生人才隊伍仍然總體水平較低，特別是高水平人才隊伍的缺口仍然相當巨大。據統計，全國醫院2011年執業醫師中有碩士及以上學曆人員比例為11.4%，大學學曆人員比例為50.2%；在衛生技術人員中，有碩士及以上學曆人員比例為4.8%，大學學曆人員比例為27.8%（2012年中國衛生統計年鑒）。由此可見，高水平專業人才在現階段具有相當強的稀缺性。
二、人才工程項目建設實踐
1.項目啟動目的