他的朋友吉米勸他，有些事完全可以分派給下屬去做，不必事事親力親為。鮑勃也想這麼做，讓自己放鬆放鬆，但是一到工作時就忘了。他說，如果完全把事情交給下屬去做，他總是擔心下屬不能按照自己的想法完成，最後把事情辦砸了，或者結果達不到他想要的程度。所以，即使是事情交給別人去做了，鮑勃仍要不停地督促。
在鮑勃看來，優秀是工作的最低要求，他在從事每一項工作之前都要為自己定下一個略高於優秀標準的目標，自己經手的每件事情都要達到這個水準，絕不容許出現任何差錯。這種心態促使他全力以赴地實施每一個工作行為。事實上，渴望創造成就正是他不斷獲得成就的動力之源。一個人在工作上，並不是因為聰明而獲得成就，成就是建立在對工作的熱愛、奮鬥和熱情上的。
（第331堂）保持一種強者的工作心態。
管理箴言。
如果時刻麵臨具有挑戰性的工作，反而更容易成功。
市場是千變萬化的，僵化會使人逐步失去競爭能力，是人生滑向失敗的開始。一名管理者要想在激烈的社會競爭中不被淘汰，就必須時刻保持危機意識。
在動物界，狼是一種非常聰明的動物，如果讓單個的狗與單個的狼搏鬥，敗北的肯定是狗。雖然狗與狼是近親，它們的體形也難分伯仲，但為什麼敗北的總是狗呢？有人曾就此對狗和狼進行了研究。結果發現，經人類長期豢養的狗，因為沒有生存危機，其腦容量大大小於狼。而生長在野外的狼，為了生存，它們的大腦被很好地開發，有著異乎尋常的生存智慧。
與自然界其他動物相比，狼並不是最強的動物。它沒有獵豹的速度、獅子的凶悍、犀牛的體魄。它還隨時要躲避人類的獵捕及其他動物的襲擊。在野外，一隻狼可以生存約13年，但大部分狼隻有大約9年的壽命。然而，被人類捕獲並飼養的狼，壽命通常都會超過15年。顯而易見，狼群在野外的生存極其艱難，處處麵臨危機。
由狼的生存環境聯想到人類社會，有很多值得我們深思的地方。優勝劣汰的競爭環境是產生強者的地方，越是強者越會感謝環境的殘酷，同樣，在競爭激烈的現代社會，也必須意識到競爭的殘酷，必須意識到危機的存在。
狼時時以強者自居，同樣，一名優秀的管理者也要時刻保持一種強者的心態，無論環境怎樣險惡，競爭怎樣殘酷，都要積極地投入戰鬥。喚起自己心底的強者意識，為自己的個性增添一點“狼性”，你必能為自己的人生和事業創造卓越與精彩。
（第332堂）將挑戰視為工作的常態。
管理箴言。
管理者要勇於挑戰自己的不足，挑戰工作中的困難，如此才能成就自我，成就卓越。
人往往習慣於在自己熟悉、擅長的領域發展，而對陌生領域，則抱有恐懼心理。其實每個人都具有無限的潛力，勇於挑戰自己的不足，敢於主動創造變化，就能將自己的潛力轉化為現實的實力。
1926年，畢業於東京大學法律係的大村文年，進入“三菱礦業”成為一名小職員。在公司為新人舉行的歡迎會上，他對那些與他同時進入公司的同事說：“我將來一定要成為這家公司的總經理。”
說出這句豪言壯語之後，大村文年開始執行他的長遠計劃。憑借良好的決策思維與旺盛的鬥誌，在毫無派係背景的情況下，大村文年完全靠自己的實力，不斷衝破險境，最終當上了“三菱礦業”的總經理。
從三菱財閥的曆史來看，60歲就成為直係公司的總經理，可說是史無前例的。他的就職驚動了日本工商界人士，人們驚訝不已，並深感佩服。
有句格言說得好：“失敗者任其失敗，成功者創造成功。”勝利者天生是傾向行動、傾向挑戰的人。人生到處充滿挑戰，成功的關鍵在於你是否敢於接受挑戰，是否具備挑戰挫折的氣魄。
那些優秀的管理者之所以獲得巨大成功，很大程度上是因為他們具有勇於挑戰的精神。他們時刻將自己置身於變化的環境之中，並始終促使自己成為變化的贏家。在激烈的競爭中，每個管理者都要秉持這一原則，不斷挑戰自己、戰勝自己，力爭上遊，向卓越邁進。
（第333堂）經常刷新對工作的認識。
管理箴言。
管理者隻有經常刷新自己對工作的認識，才能發揮出自己最大的潛能。
一名稱職的管理者不應當滿足已有的工作成績，而是應當不斷地突破自我，追求盡善盡美。這是實現自我提升的一種很重要的心理狀態。自我督促能夠讓人感到興奮和充滿活力，時刻充滿渴望向更高目標挑戰的勇氣。
羅素·康威爾說過：“成功就是一個人能力極致地發揮。”他認為一個人的成功是一個不斷突破自我極限，充分發揮自身潛能，不斷追求自身最完美表現的過程。一個人隻有不斷突破自我認知和能力上的局限，敢於主動超越自我，才能讓自己取得更大的成功。
然而，超越自我並不是一件簡單的事情。美國大發明家愛迪生有過一千多項發明，被譽為發明大王，但他晚年卻固執地反對交流輸電，一味主張直流輸電。電影藝術大師卓別林創造了生動而深刻的喜劇形象，但他卻極力反對有聲電影。愛迪生和卓別林都是大師，但很可惜，他們都沒有能夠做到超越自我。由此可見，要做到超越自我，是非常難的一件事。