十一、不要在公司幹私活
現在有些公司職員的工作內容並不是很多，勞動強度也不是很大，這就難免會在工作時間有些空當。而現在的人經濟意識又越來越強，有些員工就會想是不是幹點別的，也多賺點錢啊。有賺錢的意識沒有什麼不對的，利用業餘時間幹第二份工作也是可以理解的，可有些公司職員偏偏就容易在這裏出問題。比如，有些人在固定上班時間內沒有太多的事情，就在網上開個店，把公司的事倒當成了副業，成天利用公司的電腦和網絡管理自己的網店去了。你說這種行為能為老板接受嗎？
1.在公司盡可能不要讓老板看見你閑著
一個員工如果在公司老被老板看見是閑著無事可幹活，那他就離被“炒魷魚”不遠了。道理很簡單，因為他會被老板認為是多餘的人，那憑什麼要給他發工資啊？每個員工的崗位工作內容是不同的，有些人的工作內容不多或純屬時有時無自己不能控製的，即便是這樣，聰明的員工也不會輕易讓老板覺得自己是閑著，他會巧妙地把自己在崗位上的時間安排得滿滿當當，甚至老板還以為他的工作是超負荷的。一個員工如果想要在一個公司生存下去，第一要訣便是不能讓老板看見自己閑著的，這也是最基本的生存之道。
2.不要在公司幹著與工作無關的事情
再比如說一個很普遍的問題，現在有不少公司員工一到公司就打開QQ或MSN與網友聊上了，而且還成天掛著不下來。這種現象有很多老板與我談起過，既十分不滿，又不知如何是好，是一刀切地管呢，還是理解加放任的態度呢？這說起來就是公司管理上的一個問題，可以說，在所有的老板心理都是反對公司員工上班期間做與工作無關的事情的，區別則是每個老板的預防和事後處理上的態度和尺度不一樣而已。因為每個老板花錢雇員工來是要幹公司的事情的，老板是請你來為他賺錢的，如果員工借著老板提供的工作條件幹著自己的私活，這就猶如是在愚弄老板，背叛老板的感情一樣。你說他心裏能好受嗎？
3.不要把生活中的事帶到公司去做
有些員工喜歡把一些生活中的事帶到公司去做，比如工作空閑時打毛衣，在公司給朋友打電話聊天，利用上班時間在附近買菜等等。這是自由散漫的一種表現，是在擠占上班時間幹自己的私事，雖然每個幹私活的人都能找到一定的類似“特殊情況”的理由，但老板在心理是接受不了你這種行為的。要知道老板天天都在算賬啊，如果公司效益好也許老板高興，不會找你麻煩；如果公司效益不好，你肯定會首當其衝被訓誡。而且一旦你的印象在老板心裏定格了的話，第一批被裁員的名單裏肯定會有你的名字。