4.就算業餘幹私活也不要讓老板知道
切記不可背著老板在公司幹兼職的事，因為這肯定會讓老板光火的。就算是利用業餘時間幹點私活，也盡量不要讓老板知道。老板的妒忌心理遠遠會超過其他人，因為他給你付工資他就希望你全身心撲在工作上，哪怕生活中的時間他也想你奉獻出來。別人至少不會妒忌你下班後去賺點錢，但老板是不一樣的，他如果能做到不妒忌你，那就說明他是個很開明的主了，因為他總擔心甚至懷疑你不把他給你安排的工作當主業來做。
案例故事：
阿發是個來自農村的孩子，能吃苦，人也很聰明，雖然學曆不高，但還是被一家醫藥公司的老板聘用了，他上崗後直接做了一名醫藥代表。開始時阿發的工作做得很不錯，不但把老板交給他的客戶關係處理得很好，還不斷開拓了很多新的客戶，業務開展可以說是十分順利。
醫藥行業是個利潤比較大的行業，這是圈內圈外都知道的秘密。阿發在醫藥行業裏麵也泡了好幾個年頭了，行業裏麵的事情也知道得越來越多，他也開始不滿足於公司給他的收入，所以阿發開始動腦筋想辦法，希望多掙些錢來為自己的將來和家裏的父母考慮。但是他又不想辭去這份收入還算不錯的工作，畢竟自己沒文憑，要想重新找個更好的工作幾乎不可能，但他又不甘心這樣平淡地過日子。於是他就背著老板同時給另外一家醫藥公司做藥品銷售，因為都是麵對同樣的客戶，不需要增加過多的成本就能多賺錢，豈不是很好嗎？就這樣，阿發以為神不知鬼不覺的就把錢賺到手了，可是沒過幾個月就東窗事發了，他的一個客戶無意間把事情告訴了老板，老板經過調查終於把他挖了出來。原本公司欠阿發的幾萬塊業務提成款，被老板一清算也所剩無幾了，阿發還要承擔老板的損失費等總計損失了近八萬塊錢。真是得不償失啊！這對於職場中的人可以說是一個深刻的教訓。
點評：每個老板都希望自己事業不斷發展壯大；每個打工者都希望能有個非常好的平台發展自己，成就自己職業生涯發展的夢想。可以說，老板和員工之間的關係既是利益的共同體，又是利益分享的對立方。公司的發展肯定會給雙方帶來能夠共享的更多的利益，但從內部來說，分享利益的時候肯定是老板多分員工少分，而老板在利益分享的遊戲中扮演的是主導者的角色。這就讓有機會“賺外快”的員工找到了一種平衡，但這種平衡對他們來說就是一種冒險。想要追求個人財務自由和事業獨立是沒有任何錯誤的，但如果把他建立在欺瞞老板甚至利用老板的基礎上，多少也有些不道德啊！