十三、不要試圖與老板稱兄道弟
1.工作中沒有真正的兄弟關係，隻有工作關係
我們很多打工的朋友在一起時，經常會談起自己的老板。我經常聽到有些人說起老板為人很好，對自己就像對待親兄弟一樣，甚是滿足。也有一些人懷著獲取同事羨慕的眼光亦或是得到更多的特殊的利益而與老板走得很近，甚至闖進老板的生活領地，試圖與老板稱兄道弟。他們都因此犯了大忌，因為他們不懂得人性，同時也是因為習慣了被管理的角色，而不懂得管理者的心理。可以說，做老板的就和古代皇帝的心理是一樣的，隻是領域和事業大小不同而已，以此作比，大家就會明白該怎樣與老板相處了。
2.老板永遠是老板，不要有任何超越這種關係的幻想
老板為了開創一份自己的事業會在不同的時期采用不同的管理策略，但都是要俘獲人心，讓員工用盡全力去為自己工作，尤其是創業初期，老板都會願意以中國人的特有方式——視如兄弟的親情方式進行管理。所以，老板經常表白把員工視同兄弟，那都是一種管理方法，是一種需要，而並不是真的和你講哥們義氣。另外，隻要你的老板還是個明白人就不會把一個員工當做真正的兄弟，因為你的行為和表現難免會影響到公司的正常管理甚至影響老板的個人威望，很多事例都表明了試圖與老板稱兄道弟的員工最後不是毀了老板的事業，就是被老板斬斷了繼續發展的路。
3.博得老板賞識的最好辦法還是業績
在職場中我們經常看到一些人為了得到一些利益，就試圖和老板走得很近，甚至不惜采用一些不恰當的方法去接近老板，試圖和老板稱兄道弟。但是我們要知道，任何一個老板都會視工作關係為第一位的關係，因為隻有工作才是老板最關心的，影響老板根本利益的。有工作上的利益關係存在就很難以兄弟相稱，不要期望劉關張的那種關係就在自己身上發生，何況劉備也因為這種兄弟關係犯了很多錯誤。曆史不可改變，但這樣的事情又有多少呢？要想在一個公司裏活得好，最重要的還是靠真正的工作業績說話，業績好的員工，老板會以各種利益上的滿足來留住他，業績不好的，就算親兄弟老板遲早也會讓他離開。
案例故事：
我曾經遇到過一個女孩叫圓圓，2005年的時候她進了北京一家投資公司工作。圓圓平時就是一個非常乖巧伶俐的女孩，開始時工作很認真也很負責，再加上她的一張鵝蛋臉，看上去就是討人喜，所以同事和朋友都很喜歡她。因為工作中經常起到人際關係的潤滑劑的作用，工作兩三個月後，老板也開始關注她，並把公司一些重要的事情都交給她做。她的老板姓張，是一個非常隨和的人，老板平時對待員工也很不錯，時不時會給員工們安排一頓飯局或是搞點周末活動什麼的。可見，張老板其實也是一個善於使用親情管理的老板，這種人性化的管理也被員工們普遍接受和認可，所以大家的工作熱情都很高，公司的發展也蒸蒸日上。隨著公司的發展壯大，圓圓的表現又非常不錯，於是到了圓圓進公司後的第6個月時，她就被張老板提升為總經理助理，主抓公司行政工作以及張老板的日常工作安排等事務，可以說圓圓的職業發展還是比較順利的，也是同齡人都比較羨慕的。但是就是在周圍人羨慕的眼神的浸泡中，圓圓開始驕傲起來。因為平時和張老板接觸的時間太多，甚至在生活中也和他接觸了不少，加上老板又很隨和，圓圓開始逐漸失去了以前對老板的那種崇敬心理，所以，也就把自己和老板的關係以及工作和生活的關係變得越來越模糊了。