有一天下午，圓圓接到了一份給張老板的傳真文件，文件的內容是通知張老板第二天去釣魚台國賓館參加一個全國性的投融資會議，要求上午9點前到達並做好相應的準備工作。而圓圓也沒有太在意，隻是把它隨意地擺在了老板的辦公桌上，甚至沒有看一眼文件內容，更談不上為此做什麼準備了。第二天上午8點，離會議開始還有一個小時，圓圓的手機彩鈴聲急促地響起，此時她剛洗漱完畢，正準備去上班，聽到手機鈴聲一看，是張老板的電話，她心想，幹嗎打電話呀，昨晚還一起吃飯也沒說什麼呀，有什麼事不可以一會兒到公司去說嗎？於是她把電話直接就掛了，隨後兩次她還是不接。8點半，圓圓信步踏進公司的大門，但也是最後一次進公司大門，也是她在該公司見到的最後一幕，張老板手裏正拿著那份傳真，迎上前就大聲質問圓圓為什麼不接他的電話，並隨後一把奪過圓圓手裏的手機重重地摔在地上，圓圓的職業發展夢想也就像她心愛的手機一樣被摔得粉碎。隨即，張老板帶著另一個員工急匆匆地奔赴會場了，而圓圓也於第二天離開公司，急匆匆地開始奔赴下一次尋夢的旅程了。
在人生的道路上，每個人都經常要遇到角色轉換的問題，有些人因為在工作上和老板是上下級關係，在生活上又是朋友關係，就很容易產生角色不能及時轉換的情況。如果把生活中的朋友乃至哥們角色帶到工作中去，就會讓老板很難堪，很難處理工作上的事情，因為朋友之間的得失是可以互相包容的，可以不計較的，但工作上的失誤是不能原諒的。如果把工作上的隸屬關係帶到生活中去，有些老板或打工者又覺得沒有必要。但這很容易讓有些打工者不能在工作和生活兩種不同環境中及時轉換角色。所以，一個職場經驗豐富的人都會很注意這個問題，不輕易走進老板的生活領地，不輕易和老板走得太近，不和老板稱兄道弟。
點評：老板不會把任何一個員工當做真的兄弟，好員工也應該知道不要經易把工作中的老板當做知己，要處理好與老板的關係，應該切記幾點：第一，隻要是在公司一天，就把老板隻定位為自己的老板來對待，和老板的關係是被雇用和雇用的關係。第二，老板的民主作風和親和力隻是老板的一種管理風格和手段，對這一點要有清醒的認識。第三，在生活中不要和老板過多地打交道，更不要主動地走進老板的世界。相信能做到這幾點的人就能夠很好地處理老板和自己的關係，也能讓自己的職業發展得到更好的提升。