案例故事2：
小林在一家規模不大的股份製公司工作，憑著積極肯幹、專業知識紮實，很快成了公司不可缺少的技術骨幹。老總和副總都先後對他表示了栽培之意，小林高興極了，覺得自己的成績已經得到了領導的肯定，前途一片光明啊！可沒多久就有老員工私下告訴他老總和副總不合，要想好站哪邊，否則不好幹啊。小林還是頭一次遇到這種事情，心理迷糊了好一陣。後來權衡一番，決定保持中立，誰也不得罪。但是這之後老總和副總都經常給他分配工作。一段時間以來，小林忙得連晚上都睡不好，可結果是不但得不到兩位領導的表揚，還東邊被罵，西邊被訓。小林很納悶，難道自己做錯了什麼嗎？正在苦悶的時候，有好心的老員工又告訴他了，你現在是“二老”爭奪的紅人，你哪邊都不靠，肯定兩邊受氣了，與其這樣，還不如一邊倒呢。小林想想也對，是得找個保護傘才對啊，俗話都說大樹底下好乘涼嘛。於是他決定站在當初麵試自己進來的老總一邊，於是他開始主動和老總走得近些，甚至就聽老總的直接安排，對副總的每次安排都先報告老總決定後再執行。 打這以後，小林的日子的確好過了很多。因為老總經常當著副總的麵公開表揚他並為他說話，可是好景不長，老總沒過多久就被董事會決定調到另一家關聯公司去了，而副總直接“扶正”。小林是怎麼都想不到老總會走，早知如此，何不當初靠副總一邊呢？真是悔不當初啊！就在老總調離一個月後小林也辭職另謀高就去了，可等待他的下一個驛站難道就會是平靜如水的人際環境嗎？
點評：派係鬥爭本身就是隻適合於有資格參與的股東或資曆很深的高管們之間進行的一種遊戲，其他任何參與者都隻是一枚棋子而已，隨時會有被對手吃掉的可能，而對遊戲者來說卻總是一盤下不完的殘局。所以，與其像棋子一樣隨利益的指揮棒遊走，還不如機靈地避開一些利益場，做個觀棋者來得灑脫。