十七、說再見的藝術——離職時如何跟老板講
與我們的前輩比較，我們是幸運的，因為我們的前輩們很可能都是一輩子隻在一個單位工作，一輩子隻從事了一份工作。而我們今天的年輕人一輩子會有很多選擇工作的機會，可以嚐試不同的工作崗位。很多人會因為找到了更好的平台而離職，也有不少人會因為忍受不了公司的某些管理弊端而憤然離去，還會有些人因為老板不滿意或公司經營不善不得不選擇離開，不管是什麼原因離開，在離開之前我們都應該完整地把這個句號畫完才行。
不同的人會選擇不同的方式離開一個公司，但不管怎樣，隻要是老板舍不得你走又不得不讓你走，同時又向你表示隨時歡迎你回來，那就是最好不過的了。而能真正做到這步的人卻是少之又少。
1.想清楚自己辭職的原因並慎重作出決定
對於一個職場中人來說辭職絕對不是兒戲，所以辭職者在作出辭職決定之前一定要想清楚，自己辭職的真實原因是什麼，是有一份更適合自己的工作等著你，還是想以辭職為手段迫使老板提高自己的職務或者加薪，或是對於企業的現狀不滿意，希望換個環境等等。隻有在事情到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更大的發展與機會，或者是被迫辭職，那麼辭職才是應當的。
2.熟悉《中華人民共和國勞動法》以及企業關於辭職的條文規定及實際需要辦理的各種手續
《中華人民共和國勞動法》一方麵賦予了職工絕對的辭職權，另一方麵又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。辭職就是勞動者與企業解除勞動合同，所以辭職者要了解《中華人民共和國勞動法》中關於解除勞動合同方麵的規定，同時也要知道公司在關於辦理員工離職方麵的程序和相關規定，以免因為不熟悉相關的規定而蒙受損失。另外，要注意在辦理辭職手續過程中要有法律意識和適當手段保護自己的切身利益，而不能一味地被動處理了事。
3.以合適的理由在合適的時候通過恰當的辭職方式進行
員工相對老板來說，就是弱勢群體。員工的工資給付一般都是先付出勞動後給付報酬，這就讓老板有了製約員工的主動權，而國內某些企業的誠信機製還不夠完善，所以員工在辭職的時候要學會以恰當的方法來防止某些老板的黑心行為。另外，也不要以為自己在維護正當利益的時候就可以什麼都不顧，不給老板麵子，不管不顧對原公司的影響，想走就走。如果是這樣的話，你的下一個老板也不可能歡迎你，因為你做人的學問還很欠缺。所以在走的時候還是要盡量以老板能接受的時機和方式提出並合理辦完手續比較好。