淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平
投資理財
作者：崔亞飛
摘要：隨著市場經濟的深入發展，我國企業如雨後春筍，取得長足發展與進步。然而，在企業發展的過程中，企業的管理水平必須與時俱進，企業管理隊伍的構建成為阻礙企業發展的重要問題，通過工商管理人才培訓充實企業管理隊伍成為企業管理團隊建設的重要途徑。作者就企業管理存在的問題進行分析，對如何加強工商管理的培訓來提高企業管理水平提出建議，以供參考。
關鍵詞：工商管理 培訓 企業管理水平
一、前言
管理人才的綜合素質培訓是企業提高管理水平、建設管理團隊的有效途徑。企業進行工商管理培訓不僅能提高管理人員的綜合素質，還能有效的提高企業整體管理水平，實現企業可持續發展。在全球經濟一體化的背景下，企業要在市場占有優勢的競爭地位，就必須注重人才培養，加強企業管理。
二、企業進行工商管理培訓的重要性
在全球經濟一體化的背景下，各企業間的競爭呈白熱化狀態。企業管理是企業具有核心競爭力的體現，企業在發展的過程中，不但要提高經濟效益，還要提高企業管理水平。一個企業的管理模式，對企業的可持續發展有著不可替代的作用，它不但可以提高企業的核心競爭力，同時也能提高企業的經濟效益。然而企業管理團隊以及管理人員的綜合素質是企業進行管理的載體，企業在發展的過程中，隻有加強管理人員的綜合素質培養，才能在管理活動中發揮作用，進而推動企業發展與進步。因此，工商管理培訓在企業管理人才提高綜合素質方麵有著舉足重輕的作用，主要表現在以下幾點。
（一）使企業管理更具高效性
企業管理工作是指對企業進行整體的規劃、經營與管理。無論是企業的經營方式，還是企業的發展方向都離不開一批專業的、具有較高素質的管理人才來進行策劃。而管理人才都必須具備專業管理知識和豐富的實踐經驗。管理人員的綜合素質在企業管理中占主導地位，決定企業管理方向。因此，企業在發展的過程中必須加強管理人員的工商管理培訓，提高其管理水平及綜合能力，使企業管理有續進行。
（二）使企業更有競爭力
新時期企業的競爭也就是人才的競爭，在全球經濟一體化的大環境下，企業要在市場中搶占一席之地，必須提高企業的核心競爭力，才能增強企業經濟實力。在這樣的環境下，企業隻有不斷提高企業核心競爭力。也就是企業要對管理人員進行適當的培訓，不斷提高管理人員的綜合素質與能力，才能在競爭中占有絕對優勢。
三、工商管理培訓存在的問題
市場經濟加快了我國企業的發展，在快速發展的過程中，企業一味的追求經濟效益，忽略了企業文化與管理，不注重人才的培訓工作。首先，企業對培訓缺乏認識。雖然許多企業都知道企業發展人才的重要性，但是忽略了對管理人才的培訓，一般都采取引進人才，不注重企業內部人才的培訓。同時，由於國家職能部門缺乏對企業工商管理培訓提供指導與監督，缺少配套的培訓體係、製度等，導致企業對工商管理培訓熱情不高，甚至不培訓。其次，缺乏專業的培訓師。工商管理培訓是對企業內部管理人員進行培訓，對培訓師的要求很高，不但需要專業的管理知識，還要有豐富的實踐經驗，才能培訓出優秀的管理人才。然而，企業在進行工商管理培訓的過程中，出於對成本的考慮，所請的培訓師，要麼隻具有理論知識的講師，要麼隻具有豐富經驗的管理人員進行培訓，根本達不到培訓的效果。