企業勞資糾紛問題產生的原因分析及應對措施
投資理財
作者：孫文紅
摘要：受到多種因素的影響，使得企業勞資糾紛問題日益嚴重，拖欠員工工資及業主跑路現象時有發生，對社會和諧穩定造成嚴重影響。因此，本文首先分析了企業勞資糾紛問題產生的原因，然後重點提出解決對策。
關鍵詞：企業 勞資糾紛 問題原因 解決途徑
我國民營企業在社會主義市場經濟中的地位越來越重要，從無到有，顯示出強大的生命力。但民營企業內極易發生勞資糾紛問題，部分企業違法勞動法律法規的行為尤為嚴重，甚至威脅員工的生命及財產安全，進而引起了社會各界人士的廣泛關注。尤其，我國社會處於轉型時期，勞資糾紛問題直接影響了社會穩定，製約了企業進一步發展。因此，正確處理企業勞資糾紛問題具有重要實踐意義。
一、企業勞資糾紛問題產生原因
從當前來看，我國企業勞資糾紛數量日益增加、糾紛類型逐步規定、集中於規模較小的民營企業、處理難度較大等。產生以上問題的主要原因包括以下幾方麵：
（一）法律法規不健全
我國自改革開放以來，企業在各項國家政策的支持下得到快速發展。但並無健全的法律法規體係相適應，多數部門中缺乏針對企業規範的法律法規。尤其是民營企業的勞資關係法律法規，即使有，大多是照搬國有企業的勞資法律來處理勞資問題。畢竟，國有企業與民營企業在性質上有所不同，且民營企業的問題更加嚴重、複雜、牽涉麵廣，使得企業勞動糾紛在處理上並未達到較好的時效。
（二）企業主的認識不足
從當前勞動力市場來看，勞動供應遠遠大於需求，且勞動力素質及技能有待進一步提高。由於勞動力在雇傭關係上處於弱勢地位，使得企業員工無法對抗不合理的勞動關係。而企業主為了提高企業的經濟效益，盡可能的減少勞動成本，使較少的勞動力創造更多的勞動價值。還有部分企業通過減少員工正常的社會保障支出、拖欠工資、延長上班時間、體罰打罵等方法，來減少企業支出；甚至某些企業讓勞動者在有毒、高溫及粉塵的環境下工作，進而導致工傷死亡時間頻頻發生，威脅勞動者的生命安全。
（三）勞資關係製度不完善
盡管我國企業在發展的過程中，總結經驗，製定相關勞資關係製度，但是並未製定與企業相適應的製度體係，使得企業並未建立勞資雙方自治勞資關係體製。盡管我國也建立了相應的工會製，但也存在較多的問題，並未充分發揮出工會的作用。正是以上製度的缺失，使得我國企業勞資關係日益緊張，出現嚴重的勞資糾紛問題，影響了企業的健康順利發展。
（四）薪酬管理、績效考核不合理
一些企業往往采用隨工齡增長的工資晉升方法，其晉升的機會很少，這就大大降低了員工對職位晉升的預期，極大的消磨了員工的工作積極性，很容易使員工產生“混日子”的想法，大大降低了工作質量和工作效率；仍采用傳統的激勵模式，將升職與加薪作為激勵的全部內容，人事製度僵化，分配政策相對滯後，而忽略了其他因素的考慮，沒有形成有自己特色的一套體係，使得薪酬管理與企業發展並未結合起來。多數企業的績效考核並沒有與激勵相掛鉤，往往是罰多獎少，打擊了員工工作積極性，甚至有超標罰款，使得員工不滿意當前工作。