人性研究在經濟學與管理學中的異同
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作者：馬娜
摘要：人性研究的課題一直是人們研究的熱門課題，在經濟學中和管理學中在人性研究方麵都有所涉及，經濟學在人性研究方麵運用了經濟學的原理，管理學在人性研究中運用了管理學的方法，站在宏觀的角度上來看，經濟學和管理學在人性研究方麵即存在著一定的聯係，又存在著很大的差異。本文分別從經濟學角度和管理學角度對人性進行了研究，在此基礎上總結和分析了兩者的內在聯係和差異，這為經濟管路學提高理論依據具有重要的參考價值。
關鍵詞：經濟學 管理學 人性 分析 異同
人和社會之間建立了不可分割的聯係，人們生活在社會中，人們的行為和活動促進了社會的發展，同時社會為人類的活動，行為和生存提高了必要的條件。對於人性，可以從其自然屬性和社會屬性兩個角度來進行研究。人類的行為和活動在很大程度上受到人性的限製和影響，經濟學在人性研究上的重點是經濟行為，管理學在人性研究的重點是管理行為，詳細探討如下。
一、經濟學中人性的研究
經濟學對與人性的研究從兩個角度上來進行的，一是傳統的經濟學中人性的研究；一是現代經濟學中人性的研究。
一方麵，傳統經濟學中人性的研究，在該方麵，人類被看成了“經濟人”，這裏的經濟人指的是人們以自己的利益為根本利益，為最高利益，人們為了實現自己的根本利益和最高利益，往往采取一定的手段，通過使用自己的手段達到預期的利益。“經濟人”假設在傳統經濟學中時一項基礎的理論，該理論創造者認為人們在實現自身利益最大化過程中使用的手段要具有合理性，人們使用的手段能夠反應出人們行為的合理性，從側麵上體現出了人性。自“經濟人”理論出現，人們對該理論做了進一步的發展和完善，在後期的發展實踐過程中，人們逐漸的認識到了“經濟人”理論在促進經濟發展中所發揮出來的積極作用。經濟學家馬歇爾對“經濟學”理論的積極作用進行了肯定，並試圖優化和完善該理論存在的不足之處，他認為“經濟人”理論中涉及到的人性的行為都是合理的，開明的，這些行為不能是極端的，“經紀人”都是大眾化的人類。
一方麵，新製度經濟學中的人性研究，新製度人性研究是在傳統經濟製度人性研究的基礎之上進行的優化和改善，新製度下經濟學人性研究將人的行為特征總結為三個方麵：
一方麵，人們在追求自身利益最大化的同時，要求精神利益實現最大化。傳統經濟學中對人性的總結為“經濟學”基本理論，認為人們追求的利益最大化指的是物質利益的最大化，人們在追求自身利益的同時實現了社會的健康良好發展。新製度下經濟學人性研究認為人們對於利益的追求不僅僅局限於物質利益，人=人類在經濟學中體現出的行為特征具有複雜性和激動性，人們在要求追求自身物質利益最大化的同時，要求實現自身精神利於的最大化。相對於傳統經濟學中人性的研究，新製度下經濟學對於人性的研究更為全麵。