尚生活
作者：周再宇
小七最近很鬱悶，年底她的領導突然請了個巨長的病假，把一堆雜七雜八的事全堆到她身上：未曾謀麵的客戶，進行到一半的項目，之前從未參與但馬上就要執行的活動……小七有一天忙到淩晨，終於忍不住爆發，在網上跟我吐槽說：“我猜他這是要跳槽，哼哼，可我也是要跳槽的人啊！本來想閃他一下，沒想到他居然比我先走，老娘活生生地被擺了一道啊！”
年底跳槽的人就是多，年底醞釀跳槽的人更多，看似一片安寧祥和的工作區，大家都縮在各自的格子間裏，數著指頭盼發年終獎，想跳槽的人此刻隻好隱忍不發，打算拿到年終獎再走人。下有對策，上有政策，公司領導也是摸爬滾打數十年才爬上去的，難道屬下的這點小九九會有不知不察？你也太小看他們了吧~老虎不發威，你當誰是HelloKitty啊~
最近我聽到的一個爆笑對話就是這樣的：
“唉，我們的年終獎可能要到年後才能發了。”
“啊？不是一直都是年後發的嗎？”
年終獎年後發可以很大程度澆熄跳槽的小火苗兒，但是無法澆熄跳槽的欲望。水往低處流，人往高處走。該出手時就出手，風風火火就跳走。
話說回來，跳槽這個動作並不是膝跳反射，為什麼那麼多人年關一到就想跳槽？春節前後，職業經理人和小白領們如同季節性遷徙的魚群，從一家家公司遊走，顯示出跳槽曲線的周期性波動。有研究說，每年12月到次年1月雖是招聘的淡季，企業的職位不會太多，但相對求職者而言，這個時候競爭不激烈，企業的剛性職位要求會稍降，相對來說求職的成功率會提升。這也是一種解釋。我見過還有一種解釋是：年終獎這麼少，老子還在這裏磨蹭什麼，跳！
為什麼跳槽
JUST 跳~
為跳槽而跳槽，俗稱“跳槽癖”，是無法用大腦理解的一種行為方式。經常性跳槽導致出現“尖屁股”症狀，在一個公司坐不住，任何問題都可能成為跳槽的理由，比如新鮮感消失、工作氛圍不好等等，一些匪夷所思的理由，都可能成為跳槽的借口。
向錢看齊
都說政府出手調控了，可房價還是不見下降，菜價倒是又漲了；交了女朋友；孩子要吃國外的安全奶粉……這年頭不出門都要大把大把地花錢，可是物價漲了工資不見漲。工作了幾年，覺得自己做事越來越得心應手，經驗也越來越豐富，可是薪酬卻“穩定”地原地踏步走，你還有工作熱情嗎？很多職場人都遇到過類似的問題，當認為自己的價值遠遠超過工資水平的時候，就會煩躁不安，很多人跳槽。尤其是當看到以下這條讓人又愛又恨的信息：前程無憂網統計，90％以上跳槽的人獲得了10％以上的工資漲幅，工資漲幅在50％以上的人占到20％。 看到這裏，不由得你不蠢蠢欲動。
目前，從全球範圍看，職業經理人薪酬有兩個典型的體係，一個是歐美體係，一個是日本體係。因職業經理人之間薪酬差距巨大，歐美曾掀起限製企業高管薪酬的持久戰，美國和歐洲各國議會先後提出過各種限製企業高管超高薪金的議案。目前，國內參考的是歐美體係。一般情況下，日本體係的薪酬差距比較小一些。總之，如果你不是打工皇帝，總有更高的薪酬激勵著你跳槽。
迎接新的挑戰
還有一類頻繁跳槽的人，他們不屬於“跳槽癖”，而是明確地知道自己想要什麼。他們製定階段性目標，在不同的環境中汲取養料，為下一階段的目標做準備。當在工作中缺乏挑戰和新鮮感，當在一個環境中已經學不到新的知識，當感覺到自己總是在重複工作時，他們知道，時間到了，該開始下一階段的旅程了。這樣的牛人一般都有清晰的職業內在發展脈絡，跳槽是他們飛得更高的一級級台階，登上塔頂才是他們要的最終榮耀。
氣場不和
當你每天早上醒來，一想到要去上班麵對某個無知或殘酷的老板、某個被你認為是“豬一樣的隊友”、某種你不喜歡的工作氛圍而感到天地為之變色、日月為之無光時，可以打賭，你肯定不止一次有過跳槽的念頭。
工作中，人際關係的好壞極大地影響你對工作的熱情和感受：你會在別人都興高采烈的周五下午，就開始哀嚎兩天後即將到來的周一上午；每天起床上班成為一件難事；你不是向同事抱怨公司，就是向朋友抱怨同事，然後在微博上同時抱怨公司和同事；在公司開會時，你表現出敵意和一副防禦的姿態，對持不同意見者嗤之以鼻，或隱忍不發，表麵附和，背地諷刺；你對同事關係越來越不感興趣，不太熱心公司組織的社交活動；半年未過，你的病假、事假和年假已悉數休完……