公司治理結構是一種聯係並規範股東（財產所有者）、董事會、高級管理人員權利和義務分配，以及與此有關的聘選、監督等問題的製度框架。簡單地說就是如何在公司內部劃分權力。良好的公司治理結構，可解決公司各方利益分配問題，對公司能否高效運轉、是否具有競爭力起到決定性的作用。我國公司治理結構是采用“三權分立”製度，即決策權、經營管理權、監督權分屬於股東會、董事會或執行董事、監事會。通過權力的製衡，使三大機關各司其職，又相互製約，保證公司順利運行。
1999年5月由經濟合作與發展組織（OECD）理事會正式通過了《公司治理結構原則》，它是第一個政府間為公司治理結構開發出的國際標準，並得到國際社會的積極響應，它代表了OECD成員國對於建立良好公司治理結構共同基礎的考慮，其主要內容包括：①公司治理結構框架應當維護股東的權利；②公司治理結構框架應當確保包括小股東和外國股東在內的全體股東受到平等的待遇；如果股東的權利受到損害，他們應有機會得到補償；③公司治理結構框架應當確認利益相關者的合法權利，並且鼓勵公司和利益相關者為創造財富和工作機會及為保持企業財務健全而積極地進行合作；④公司治理結構框架應當保證及時準確地披露與公司有關的任何重大問題，包括財務狀況、經營狀況、所有權狀況和公司治理狀況的信息；⑤公司治理結構框架應確保董事會對公司的戰略性指導和對管理人員的有效監督，並確保董事會對公司和股東負責。