那時候，對於南方的一些報刊，是很羨慕的。人家聘職稱，是看“產量”。比如副高，一個月怎麼也得上萬把字的稿件，還得有質量，有影響，如果拿不出來，就是聘了你，自己都不敢上。可是這樣一來“少壯派”們倒是高興了，老同誌們怎麼辦呢？有職務沒職稱的人怎麼辦呢？弄不好都來個消極怠工，叫你大領導幹瞪眼。
有人說：既然“職稱”已經變成了純粹的“福利照顧”，而非衡量個人能力的標準，幹脆取消算了，免得弄得現在這樣，弊病橫生。可是想想還是不妥：人家全世界都有教授副教授，憑什麼我們中國就沒有？
突然想起當年慈禧太後看人打籃球，百思不得其解：為啥這麼多人搶一個球？給他們每人發一個不就得了？這個傳說一直被人當成笑話，可是我看還是有些道理，隻不過要換個說法：不是一人發個球，而是多幾個球，讓各色人等都有努力的方向。聽說現在有些媒體，就不設什麼副高正高，前線的骨幹可以去爭“首席記者”“資深編輯”之類，待遇掛鉤，說不定比那正高副高拿的錢還要多，又有名又有利，還為今後評職稱打下了基礎，想來就不會有什麼怨言了。對某些老同誌，也應該想個什麼招，慰勞人家的“苦勞”，但是不必非得是高級職稱。至於各級行政領導，待遇已經很豐厚了，何況在我們這個“官本位”的國家，“××長”聽起來也不比“××教授”差，職稱問題上是不是讓一讓，要不然你處處都是“獨占鼇頭”，把人才們都氣得一走了之，自己也沒麵子（確有學術成就的不在此列）。這樣一來，各個層次的人都能夠各有追求，各就其位，再對職稱（主要是高級職稱）的評選嚴格把關，公開透明，“百般刁難”，說不定就有可能還其本色，讓眾人仰望的、名副其實的高級人才擁有了。
當然了，無論什麼樣的“球”，都絕對不可能像慈禧太後說的“每人發一個”，都得去“爭”才能到手，爭的目的就是優勝劣汰，激發大家都去努力，“球”隻不過是對這種努力的一種褒獎和認同。所以說，最終還是老百姓說的那句老話：是騾子是馬，牽出來溜溜！