但是，戶籍製度還是讓許多家庭融入不進自己所前往工作的城市，增加了他們的移居成本，而勞動力的自由流動本來是可以降低高成本地區的經營成本的，這使得我們的社會資源無法以最優的方式配置。從根本上說這也是有損企業競爭力的。
比如，我們大量的行業還有很明顯的政策進入門檻，其他體製的企業無法自由進入。那些央企實力龐大的行業，總是在極力阻擋其他體製的企業進入，使得很多優秀的民企也不得不低調行事。如劉永行的希望集團的鋁產業已經具備了和央企中國鋁業叫板的實力，卻不得不極力小心，希望不會被整合。
不可否認，中國的國有企業中很多確實已經擁有了令人驚歎的高效率，但同時我們還是應該看到一個現實，那就是如果是在同等的競爭條件下，民營企業的效率仍然要遠遠高於國有企業。因此對民營企業的限製和歧視還是大大降低了中國整體的競爭力。而這些歧視以及限製在近年來有越來越多的傾向，甚至產生了大量的國進民退的現象。
再一點，我們國家在保護知識產權方麵雖然作出了許多的努力，但現狀仍然是很不盡如人意。而知識產權保護不力，就會嚴重打擊人們創新的熱情。因為沒有什麼比拷貝更容易方便的了，而既然這樣誰又會那麼喜歡做勞心勞力的原創工作呢。這也是我們國家在高科技以及在品牌創新方麵仍然存在很大缺陷的重要原因之一。
對於《勞動合同法》，已經有大量的批評聲音了。有些批評者認為，很大程度上，正是因為《勞動合同法》的實施降低了企業的競爭力，導致了長三角、珠三角和山東半島一帶大量的中小企業倒閉，甚至還有許多台商、韓商逃跑現象的發生。除了降低企業的競爭力之外，《勞動合同法》本意似乎是保護勞動者的權益，但是，由於法律的實施，導致企業生存環境的惡化，大量企業倒閉，許多勞動者反而失業。一個例子是，在《勞動合同法》實施之前，農民工找工作是非常容易的，在當時珠三角、長三角，人們見到的都是民工荒、招工難，隻要有人找工作，立即就會被人拉走，而工廠主也不得不使出各種招數來吸引工人，並且還要討好留住工人。但在《勞動合同法》，另外，很多政策名義上是保護了勞動者的權益，但是由於大量企業倒閉，勞動力市場上再也不是招工難了，反而轉變成找工作難。很多政策原意上是保護勞動者利益，但卻由於事前調查不充分等原因一定程度上損害了勞動者的利益。
除此之外，我們還供養著世界最大規模的吃財政飯的人群。據《投資者報》研究員閆新的測算，中國每單位GDP的財政供養人數居世界前列。他根據2008年的GDP等數據，大致估算出：中國每百萬美元GDP供養12.3人，美國每百萬美元GDP供養1.57人，法國為1.70人，日本為1.14人，英國為0.88人，加拿大最少，為0.41人。如此巨量的財政供養人口，導致中國的企業背負了比許多國家都要重的稅負，既要上繳大量的稅收和各種雜費，還要負擔本該屬於政府部門的許多社會保障方麵的義務。這也都是極大降低企業競爭力的。
另外，在經濟增長的同時，我們也不斷可以聽到大量的壞消息。由於兩極分化越來越嚴重，社會各階層之間出現了非常顯著的矛盾；而且，民間情緒也出現了不健康的征兆。比如，目前仇富的心理很嚴重，隻要說起富人就是為富不仁，聽說富人出事大家都喊好；除此之外，還仇官，什麼案子裏隻要是有官出現，就認為肯定是官的責任。還有中國的房價一直在上漲，導致民眾怨聲載道，難以平複，並因此造成了對開發商和政府的雙重仇視和不信任。
正因為有如此多令人不安的問題存在，才讓人感覺中國問題的複雜。內外都無法說清楚中國究竟發生了什麼。
不過，人們還是經常會被問到一點：“中國還是有很多問題的，那麼中國會不會崩潰？”
我的觀點是，中國的經濟絕不會崩潰。根本原因就在於——中國有著特別能吃苦耐勞的民眾。
是他們牢牢支撐起了中國經濟的參天大樹！