按照現代人力資源管理模式的要求，企業必須以戰略管理為核心來調整企業的組織構架，從而達到適應市場競爭的目的。同時，傳統的思想政治部門也要根據現代人力資源的管理組織框架進行適當的調整，在不減弱思想政治部門職能的前提下，將思想政治工作部門的職能融入到與其相關的部門之中。
還應該讓政工管理幹部進行必要的崗位輪換以及鍛煉，讓他們接觸到企業生產經營以及管理的實踐活動，這樣就可以讓政工管理幹部明白企業的生產經營及管理的過程。同時要加強政工管理部門、生產經營部門以及綜合管理部門內部人員的合理流動，讓那些具備較高的學習能力的政工管理人員到生產管理部門的崗位進行交流學習。這樣在政治工作管理幹部了解到企業的生產經營以及管理過程的同時，也能夠使得廣大的員工更好的接受企業的日常思想教育，了解企業的政治管理工作。
三、人力資源管理模式下政工管理幹部的素能建設
在新的形勢下，要想更好的加強思想政治工作，就必須要提高政工管理幹部的素質。政工管理幹部作為政治意識形態傳播的組織者，必須具備良好地政治素養，這就要求必須加強政工管理幹部的思想政治品質以及道德素質建設。在社會主義新時期的現代企業人力資源管理模式下，想要提高政工管理幹部的政治素質，就必須將社會主義核心價值融入到企業所倡導的先進文化理念之中，通過各種方式加強企業的文化建設。
政工管理幹部隻有在既懂得思想政治工作，又了解企業的生產經營管理的過程的前提下，才可以真正全麵的融入到企業的生產經營管理之中。這就需要政工管理幹部具有較高的綜合素質，既要有先進的理論知識又要具有先進的管理實踐經驗。這就要求對政工管理幹部進行全麵的培訓，從而使得他們能夠適應新形勢下的思想政治工作。
四、結論
在新時期的政工管理幹部建設中，一定要適應現代人力資源的管理模式，堅持現代與傳統的有機結合，這樣才能適應新時期對思想政治工作所提出的要求。要用一種與時俱進的眼光觀察現代人力資源管理模式下的思想政治工作，這樣才能夠及時的創新思想政治工作的內容與方式。
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（作者單位：開灤能源化工股份有限公司範各莊礦業分公司；河北 唐山 063109）