企業誠信會計文化的發展離不開政府、社會的發展，更離不開企業自身的發展。會計誠信文化的缺失，不僅僅要求政府、社會各方麵的共同努力之外，而且還要求企業自身提升企業內涵，塑造以誠信為本的發展路線。提升企業自身的內涵就要求企業，企業在經營和發展過程中，要注重企業發現的內涵和目的，要明確企業發展的本質是為了什麼，隻有明確這些內在的東西，才能為企業發展創造良好的發展環境。此外，企業要在發展過程中，塑造優質的企業文化氛圍。良好企業文化氛圍的建立，能為企業會計誠信文化提供良好的內部環境，能使企業認識到企業的發展不僅僅是在追求物質方麵，而是更高層麵——精神方麵，從而為企業的發展提供了更長遠的發展戰略，獲得更多的社會收益。
（二）加強會計人員的職業意識
當前，我國企業會計人員參差不齊，有些會計人員的學曆水平、知識結構偏低，有些會計人員職業誠信意識較差，甚至有些會計人員缺乏必要的執業判斷力。這些會計人員的整體素質的缺失，在一定程度上影響著我國會計行業的發展。因此，加強對會計人員的職業意識，提升會計人員的職業道德教育就顯得尤為重要。加強對會計人員的職業意識，有利於塑造我國企業優質發展的外部環境；有利於為企業發展提供良好的發展前景；有利於會計人員樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。誠然，會計人員的職業意識的提高不是一朝一夕的，它需要國家、社會及企業在發展過程中，必須堅持不懈，勇往直前地開展繼續教育，不斷提升社會的整體素質。
（三）完善會計誠信的法律法規製度
健全的法律製度是我國各項工作開展的前提，因此，完善的誠信會計法律法規製度，是我國會計行業誠信體係建立的前提。隨著社會的不斷發展，我國會計誠信方麵的法律法規有了較大的發展，然而，當前我國在會計誠信管理製度方麵的立法還存在一定的漏洞，這些漏洞導致了我國部分企業的會計誠信環境存在缺失，在一定程度上阻礙了企業健康有序的發展。建立健全我國市場經濟體係的中的信用記錄製度、征信組織製度和監管製度，能夠有效地解除我國企業在發展中的瓶頸。當然，還要完善法律法規製度中存在的弊端，譬如概念和內容的模糊不清、過於抽象化，這些誤解在在一定程度上造成執法的困難。因此，建立完善的會計誠信的法律法規，必須要有完善的法律體係作保障。
（四）強化監管人員的執法觀念
完善的會計誠信法律法規，是做好各項工作的前提。但是監管人員沒有較強的執法觀念，這些法律法規也隻有僅僅流於形式。政府作為社會發展的主要監管人員，他們能否正確履行人民所賦予他們的權利，在很大程度上會影響著會計誠信體係的構建。監管人員能否正確有效地秉公執法，關係到企業會計誠信體係的健康有序發展。隻有這些管理者，在執法過程中，正確地、有效地實施在經濟上的權利，才能為企業的健康有序發展建立一個良好的社會環境。因此，強化監管人員的執法觀念，能為企業會計誠信體係建設提供強有力的保障。
作者簡介：胡雲超（1981-），男，河南三門峽義馬市人，本科，初級會計師，新疆義煤昆侖能源有限責任公司，研究方向：企業會計。
（編輯：陳岑）