三、對任期經濟責任審計的製度創新
（一）提高思想認識，增強內部審計的權威性，重視內部審計報告
在任期經濟責任審計當中，要想創新，就要從根源進行創新，否則其中的問題並沒有辦法得到有效的解決。經過一定的調查，我們的工作人員發現，在電力企業當中，較多的工作人員缺乏一定的思想認識，由於思想沒有獲得較大的提高，因此在工作當中就不會充分發揮任期經濟責任審計的作用，從而造成一係列的不良影響。鑒於這樣的情況，首要的創新措施就是，要提高企業員工的思想認識；其次要增強內部審計的權威性；第三，必須重視內部審計報告，這樣才能對電力企業起到較大的積極影響，同時可以有效地將其中的問題和隱患解決。在將來的工作中，從地方政府、企業領導人員到企業普通員工，都應該高度重視內部審計報告，並對提出的問題采取切實有效的改進措施，才能真正發揮出內部審計及任期經濟責任審計對改善企業內部管理、監督和製約企業經營人員所應發揮的作用。
（二）將企業長期發展目標與企業領導人員任期經濟責任掛鉤
在任期經濟責任審計的製度方麵，之所以會出現較多的問題，而且一時間沒有辦法良好的解決，關鍵在於企業的長期發展目標與企業領導人員任期經濟責任沒有直接的聯係，在未來的工作中，我們需要將這兩個方麵進行有效的聯係，並且讓二者的聯係更加緊密，這樣就可以將任期經濟責任審計的製度問題有效地解決，同時對於任期經濟責任審計本身而言，也是一個很大的創新。在電力企業當中，改進對企業領導人員的業績評價和考核指標體係。除了上述量化指標外，增加非量化指標，並分別給予不同的權重係數，將兩者結合在一起考核企業領導人員。非量化指標的確定根據公司股東會和董事會製訂的企業發展戰略，按年度規劃公司重要監務發展目標，並將其完成情況納入企業領導人員的考核指標體係。從這些措施當中，我們可以較為清晰地看到，當企業長期發展目標與企業領導人員任期經濟責任掛鉤以後，就能夠將電力企業的發展帶入正規，並且達到一個較好的水準。
四、總結
本文對任期經濟責任審計的製度與創新進行了一定的探究，電力企業作為國民經濟發展的重要企業，必須在任期經濟責任審計方麵獲得一定的突破，經濟的發展和社會的進步以及居民生活水平的提高，都要求電力企業必須解決現有的一些問題，隻有這樣才能更好地促進過國家的發展和社會的進步。
參考文獻
[1]李扉南，李冰一.試論完善銀行內部任期經濟責任審計的對策[J].上海會計，2003（05）.
作者簡介：馬豔紅（1973-），女，甘肅天水人，本科，畢業於中國地質大學，會計學專業。
（編輯：陳岑）