總之，不同的市場中，基金規模的合適標準會有所不同。更客觀地說，適宜的基金規模大小，應綜合考慮公司實際的管理能力、人才儲備情況、投資研究能力以及市場當時的狀況等。如果不考慮實際情況，從長期來看，會對基金業績造成損害，對投資者不利，對基金公司自身的發展也不利。
“人走茶涼否”——基金經理變動分析
在基金投資中，基金經理的重要性再怎麼強調也不過分，有時你會發現來自同一家基金公司的不同基金，表現卻有天壤之別。對基金經理，主要看其過往的投資業績。此外，還得關注基金經理的變動情況。如果基金經理離職了，投資人應觀察一段時間後再決定是否繼續持有該隻基金。如果新的基金經理投資策略變了，不再適應你的投資目標，你就有足夠的理由賣出這隻基金；如果基金經理聲稱將保持原有的投資策略不變，投資者也應觀察該隻基金，確認其投資策略沒有改變。因為大多數新基金經理接任後都會說堅持原來的投資策略，但上任之後卻常常或多或少地做出一些改變。
2003～2006年四年裏，基金經理平均任期：2003年為1.25年；2004年為1.35年；2005年為1.34年；2006年小於1.5年，且基金經理離任比例達到38.6％。
可以看出，中國基金經理變動十分頻繁，平均任期不足18個月。而美國基金經理平均任期5年以上。基金經理頻繁大變動，引起不少投資者的疑慮和擔憂。
根據基金管理業績考核基金經理，是基金經理晉升、提拔、更換的唯一依據，這是業內慣例。業內人士都知道，每逢月末、季末、年末，股市會無故飆升。因為基金要“做業績”，故每到考核期末相應股價就會被拉升。除了月評、季評、年評外，還有周評，甚至有投資者像盯著股價那樣每天盯著基金的業績。重壓之下，基金公司往往由於基金短期業績表現不佳，就撤換基金經理。在這種情況下，基金經理的投資行為更具短期性。從投資者角度來說，按照基金淨值所做的短期排名，根本不能代表其未來的走勢及收益，對於基金的未來業績判斷，投資人有時感到很難。
事實上，按照國際上的統計，一隻基金在某一年的表現很好並不代表第二年也會很好。所有基金淨值的排名必須以過去5～10年的數據積累為依據，隻有這樣才能真正判斷出一隻基金長期增長及收益。為此，在國外有基金經理人的統一市場與評價機製，這種機製會讓一位基金經理為一隻基金工作5～10年甚至更長；而國內即使時間長者也就三五年，這當然和基金行業在我國發展的曆史不長有關。
此外，在國內，為填充因基金迅速發展所造成的人才缺口，很多基金經理都是從研發部門轉過來的。他們雖然有豐富的理論知識，卻缺少資本運作的實踐經驗，他們本該在基金管理的崗位上漸漸豐滿自己的羽翼，但時勢讓其匆促上任，結果自然不容過分樂觀。
基金經理人選的變化當然是投資者需要時刻關注的，但基金經理變化後投資者該如何決策呢？投資者應綜合各方麵的因素再做判斷。
撤換基金經理對基金的影響，與基金契約有密切聯係。有的基金在契約中對投資風格、投資範圍、投資策略等有非常詳細的規定，如果撤換基金經理，對基金整體的影響相對小一些。另一些基金，契約規定的內容非常寬泛，基金投資方向對基金經理的依賴程度相對要高，在這種情況下撤換基金經理，對基金業績的影響相應要大。
更換基金經理對基金的影響還受製於基金公司的實力。實力強大的公司，對個別明星基金經理的依賴性相對小。一旦某個明星基金經理離職，公司憑借強大的投資研究能力和充足的人才儲備，能夠比較快地填補空缺，減少對基金投資的影響。而對於小基金公司來說，明星基金經理離職後，公司可能難以在短期內找到適合的人選，便會影響公司的正常運作。