（二）話語權不平衡
團隊主持中各人能力不一，有強、有弱；性格也不同，有的外向，有的內斂；再加上娛樂節目即興表達的成分偏多，這就造成了主持人不可能平衡發展，有的主持人是主角，有的主持人是配角，更有的主持人被觀眾戲稱為龍套。比如，韓國藝人小五在節目中很少有說話和表現的機會。
（三）娛樂過度略顯低俗
當今的娛樂節目在“娛樂至上”的理念下，越來越追求狂歡效應，氣氛越來越火爆，話語越來越搞笑。在這樣的環境下，主持人的幽默感成為了娛樂性的重要保障。娛樂節目主持人要像相聲演員一樣，每隔幾分鍾都要抖出一個包袱，逗現場觀眾或嘉賓發笑。而大多數主持人幽默搞笑的方式單一，大多以調侃、自嘲、扮鬼臉的方式活躍現場氣氛，使節目媚俗傾向較嚴重。
五、對團隊主持人員設置的構想
團隊主持在我國電視綜藝節目中屬於新的模式，因此在人員構成、角色設置、話語權力的分配等方麵還有許多需要探索的地方，力求達到最佳的組合效果。因此，理想的團隊主持應注重人員的合理配置，發揮團隊的最大作用。
1、平衡性。管理學中，有一個“木桶定律”，意思是一隻木桶盛水的多少，並不取決於木桶最長的那塊板，而是取決於最短的那塊板。所以，在一個團隊裏，決定這個團隊戰鬥力強弱的不是那個能力最強、表現最好的人，而是那個能力最弱、表現最差的落後者。所以，團隊主持在做好自己工作的同時，懂得欣賞他人的才華和智慧，善於烘托其他主持人，盡量做到話語權力的平衡，使團隊更加的團結緊密，整體感更強。
在《天天向上》中，汪涵和歐弟的表現機會相對較多，但是他們在節目中也經常會兼顧其他的主持人，發揮他們的特長，如錢楓的喜劇表演，田源的方言展示，浩二的滑稽動作等。
2、參與性。現代電視節目非常強調觀眾的參與性，以“公益禮儀脫口秀”為定位的《天天向上》經常把節目現場變成小小課堂，主持人化作學生，在遊戲娛樂中增長知識、獲得快樂。
這樣的參與活動，削弱了主持人的明星化特征，也讓主持人和節目更加融合，增強了真實感和體驗感。同時，讓每一個主持人都參與節目的遊戲和娛樂，也能發揮每位成員的特長，分工平衡。
3、多樣性。主持人節目內容廣泛，形式多樣，涉及各方麵的知識，由多樣化人員組成的主持人團隊能發揮每個人不同的優勢，使節目更具專業性，人員更具互補性。
這樣多樣化配置的優勢在於：人員配置相對穩定，增加了團隊的創造性，增加了團隊的適應性。
4、對立性。現代娛樂節目之所以能吸引眾多的觀眾，其原因之一在於它借鑒了體育比賽的對抗性。而團隊主持人增強節目對抗性的首要環節就是形成主持人之間的對立性。如性別的對立，年齡的對立，形象的對立和話語方式的對立。這種對立類似於戲劇當中的衝突，能增強節目的觀賞性。《天天向上》中錢楓的王子形象和浩二的小醜形象形成的對立，這樣的對立增強了節目的可觀賞性，豐富團隊主持人的角色，也直接形成了對抗的效果。
當然，任何一個團隊都是以和諧為基本要求，這樣的對立實際上是為了增強節目的可觀賞性而人為設置的，是和諧中的對立，也在這種對立中體現了整個團隊的和諧性。■
（作者：浙江傳媒學院播音主持藝術學院教師）
責編：姚少寶