在構建和諧企業中，要正確引導員工樹立忠誠企業、愛崗敬業、立崗成才的責任和意識，把理想、信念教育與企業形勢、艱苦奮鬥和職業道德教育相結合，凝聚員工意誌，振奮他們的精神，培育他們確信“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，確立宏偉的發展戰略、塑造良好的企業形象，用宏偉的發展戰略和良好的企業形象鼓舞、激勵員工，讓員工看到企業發展的燦爛前景和為他們實現自身價值創造的良好環境，增強員工榮譽感和自豪感，提升企業的親和力、挖掘員工的創造力。
四、抓法治，是構建和諧企業的根本
依法治企，既是企業改革、發展、穩定和社會主義市場經濟的客觀需要，也是國家法製建設和依法治國的需要。
首先，構建和諧企業應組織企業員工特別是領導幹部認真學習、掌握法律、法規知識，在開展各項生產經營活動中，要嚴格遵守法律、法規和各項規章製度，形成依法辦事，依法經營的良好風氣。其次，在構建和諧企業活動中，要廣泛開展法律、法規的宣傳、學習活動，如開展《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《會計法》、《憲法》、《刑法》、《工會法》、《環境保護法》等法律的專題學習、研究和應用，確保企業在生產經營活動中的政治安全。第三，在安全生產管理上，以提升員工素質為基礎，以科技進步為保證，以精細管理為載體，以企業文化為支撐，嚴格規章製度，開展全員零違章活動，築牢安全防線，全麵打造安全型企業。
五、開展創先爭優，是構建和諧企業的保證
胡錦濤總書記強調：開展創先爭優活動，黨員幹部要作表率。企業黨政領導班子，作為一個企業領導核心和政治核心，既是黨的路線方針政策的實踐者和推動者，又是一方政治、經濟、文化和社會發展的全麵領導者，對於鞏固我黨執政基礎、發展市場經濟、維護社會穩定，負有直接責任和特殊使命。因此，加強企業領導班子建設是一項重大而長期的係統工程，必須從多方麵、多渠道、多角度、多載體地進行積極有效的探索和實踐。
第一，加強領導班子建設，提升領導班子治企能力建設。企業領導班子建設必須要從政治、思想建設入手，堅定理想信念，提高先進思想的引領力。領導幹部要積極開拓進取，提高科學發展的創造力，推動科學發展是創先爭優中心任務。加強領導班子建設，必須要堅持以人為本、維護群眾根本利益的需要，職工群眾是推動發展的主體，發展的成果最終要惠及職工群眾。
第二，加強領導班子建設，樹立正確的治企理念。理念是行動的指南，正確的治企理念體現正確的方向。提高領導班子治企能力，首先必須堅持科學發展觀的治企觀念。科學發展觀是馬克思主義的重要理論觀點。科學發展觀要求企業領導班子在理念學習和工作實踐上體現出時代性、規律性和創造性。二是要堅持致力發展的治企要求。發展是企業的第一要義。作為企業，要想在市場競爭中取得優勢，把企業規模做大做強做優，同樣必須把發展作為第一要義。這既是企業職工的願望和要求，也是企業黨組織貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的根本體現。在新形勢、新任務麵前，進一步提高各級幹部領導發展和駕馭市場經濟的能力是一項很迫切的任務，我們必須改變過去一味依靠行政手段推動經濟發展的簡單做法，逐步用市場的辦法來激勵競爭，用經濟的手段來調節利益關係，用法律的手段來維護秩序。要探索把握新形勢下經濟發展的規律，克服傳統體製和工作方式的影響，遵循市場經濟規律和科學規律，做到科學發展、全麵發展、可持續發展。三是要堅持依法治企的治企方式。企業領導幹部要牢固樹立法製觀念，堅持在憲法和法律的範圍內活動，依照法定權限和程序履行職責，善於運用法律規範與法律原則處理和解決工作中的實際問題。在企業裏依法治企，尤其要強化對權力的監督和製約，防止權力被濫用。必須把所有的行政行為置於法律的約束和監督之下，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，不斷增強領導幹部的法製觀念和依法辦事能力。還必須堅持和擴大民主，健全民主製度，豐富民主形式，保證職工群眾的合法權益，充分調動廣大職工群眾的積極性和主動性。四是要把對上負責同對職工群眾負責一致起來，把關心職工群眾的根本利益同具體利益結合起來，把為職工群眾謀利益同保護職工群眾利益統一起來。要把“群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”作為衡量一切工作和決策的標準，根據職工群眾的要求和願望製定決策，推進決策科學化、民主化。五是要堅持清正廉潔的治企要義。企業領導幹部要自覺堅持將科學發展觀理論作為觀察思考問題的出發點，作為判斷是非和規範行為的基本準則，牢記“兩個務必”的警訓，按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，在全心全意為人民謀利益中成就自己的人生價值。