原本頗受好評的新任總經理陸濤，卻在二季度管理會議上遭受董事長的嚴厲嗬斥。為哪般？
情景一：
人到中年的林鬆濤擁有了一家龐大的中式快餐直營連鎖企業——噴噴香，如今在全國各地的門店不下五百家，手下員工好幾千人，在業內稱得上數一數二。然而，隨著企業進入快速擴張階段，林鬆濤越來越力不從心，亟需得力助手。直到陸濤的出現才讓他感覺，找個總經理接班人的心願仿佛有了實現的可能性。
其實，陸濤已經是林鬆濤找的第三個職業經理人了。
林鬆濤找的第一位人選是位才華橫溢、擁有完美簡曆的年輕職業經理人陳賓。然而，他上任才兩周就辭職了。因為林鬆濤當著他這位新任總經理的麵，直接命令一位負責采購的副總裁調整白糖的采購計劃，卻沒有半點和陳賓商量的意思。陳賓認為，這位民營企業家用高薪把自己請來，卻又根本不把自己放在眼裏！林鬆濤則認為這個毛頭小夥子也太沒有氣度了。
來噴噴香的第二位張薑峰在業界的名氣很響。上任伊始，他就倡導大刀闊斧的改革：建議聘請一家著名的香港公司來做企業形象(C1)體係的設計，後因開支龐大而被否決；建議精簡人員，結果引發了一片混亂，最後不了了之；成立公關部門，積極與媒體溝通，自己也像個明星一樣屢屢在財經雜誌和電視台曝光。雖然這的確給噴噴香公司帶來不少公眾關注，但是也招致了公司上下元老的反感。林鬆濤同樣也不欣賞這種過於“務虛”的人。三個月之後，張薑峰也走了。
陸濤是林鬆濤找的第三個職業經理人。陸濤原來在一家著名的跨國咖啡連鎖企業擔任中國區總裁，雖然來自一家外資企業，陸濤身上依然保持了中國人謙遜溫和的君子個性，因此，林鬆濤從見他第一麵起，就頗有好感。但是，究竟陸濤適合不適合管理這個企業，林鬆濤不敢輕言，他還要觀察對方的實際表現。
情景二：
6月12日，初夏一個陽光明媚的日子，陸濤從外地考察歸來來見林鬆濤。按照噴噴香公司的規矩，新來的管理人員前六個月都要到基層門店熟悉情況，因此，半年下來，陸濤已經跑遍了噴噴香公司設立在北方大城市的各個門店，而這一次他去的是南京和蘇州的幾家門店。
林鬆濤問：“你這次去南京和蘇州，有什麼感受？”
“嗯，這次看下來，我們噴噴香在北方市場還算是中式快餐業裏的領頭軍，但是一過長江，我們勢力就很弱了。”
“是呀，對於南方市場，我們一直都很謹慎，南方人口味更挑剔，現在也隻是在南京和蘇州做試驗。”林鬆濤歎了口氣。
“那麼，不如考慮采用加盟製來打入南方市場？我們可以利用加盟商的資金和人才，這樣一來，我們的代價會小得多，增長也會快得多。”雖然陸濤知道噴噴香公司一直堅持以直營店的方式來擴大規模，但是眼下也不妨換種思路考慮問題，采用加盟方式來實現增長也許是一種更好的戰略。
正當陸濤琢磨著如何進一步把自己的觀點闡述清楚時，電話響起，“以後再說吧，等我想想。”林鬆濤揮了揮手，讓陸濤先忙去。
“等我想想”或許是林鬆濤脫口而出的敷衍之辭，但對於陸濤來說卻意味著這個事情還有希望，還有討論的餘地。因此，當陸濤得知，不久就要召開第二季度的管理會議時，他把心裏的想法醞釀成了一個計劃……
第二季度的管理會議如期召開，當會議議程討論到南方市場的開發問題時，陸濤在心中醞釀了許久的話終於得以一吐為快：
“各位，我們都知道，以上海、杭州、蘇州等城市為代表的南方市場本來就有不少很優秀的中式快餐企業，打入這些城市不是件容易事。因此，我建議我們是不是可以采取一個新思路，采取授權加盟的方式來打開南方市場？”
或許是“加盟”兩個字太敏感，他注意到，全場人的目光都集中在自己身上，而林鬆濤投射過來的目光則尤為犀利。“我知道，我們公司多年以來一直堅持直營原則。直營門店雖好，但是對資金和人才的需求巨大，因此必然會束縛我們的增長步伐。我們去年一年才新增50家店，而如果考慮加盟的方式，那麼我們的增速必然會是目前的兩倍，甚至三倍。我們可以同時采用直營兼加盟的方式來占領南方市場。我估算了一下，如果利用加盟商的資金和人才，我們一年可以新增上百家店，那麼明年我們的規模就將達到700家門店。隻有按照這樣的增長速度，我們才會真正發展成為一家全國性的連鎖企業。在中國，全國性的連鎖企業可沒有幾家啊！我相信，到那時很多投行會求著找我們上市的，餐飲企業草原羊就是我們的榜樣！”
一提到草原羊，原本平靜的會議室裏立刻像沸水開鍋一樣熱鬧起來，大家興奮地討論起不久前草原羊在香港上市的事情。噴噴香公司的管理層持有公司的股份，上市是他們在私底下都向往的事情。
大家興奮不已，七嘴八舌，議論不休，此時他們都沒注意到，林鬆濤的臉色卻越來越陰沉，越來越凝重。陸濤看到自己講話引起了轟動效應，深受鼓舞，甚至忘記了觀察身邊老板的臉色，“而且對於南方市場，我很熟悉，我在原來的公司主要就是負責南方的加盟商管理……”
突然，一個暴怒的聲音打斷了他的話。“陸濤，你這是癡人說夢！隻要我還在這個公司一天，就絕不允許有加盟店。”說完，林鬆濤拂袖而去，留下一屋子人麵麵相覷，不知所措。
情景三：
會議不歡而散。這令陸濤感到很丟麵子。“他林鬆濤當初請我的時候，不是講得很好聽，說什麼‘你要充分發揮自己的才幹，把公司運營的各個方麵抓起來，帶領公司上一個新的層麵’。怎麼，我剛一有什麼建議，他就立刻給我否定了？他鼓勵大家在會上要展開民主討論。怎麼，大家剛剛發表一下個人觀點，他就急了？他請我來，究竟是為了什麼？加盟製有什麼不好？自從有連鎖企業以來，就有加盟和直營兩條路，兩條路都能通向成功……”
“什麼放權，什麼民主，都是假的。現在看來要麼自己完全接受這一套，成為一個唯唯諾諾的傀儡；要麼就幹脆離開，別在這裏成為‘多餘’的人。”
而林鬆濤也鬱悶得很。“品質就是我們食品行業的一切！現在采用直營店的方式，我尚且戰戰兢兢，如履薄冰。如果打開加盟的口子，那品質就更難控製了。可是作為外來人，陸濤他就隻考慮增長和業績，隻考慮自己的名與利。我答應三年後給他管理層股權，估摸著正因為這樣所以他才一心想讓企業快速增長。可是，規模增長過快是相當危險的，不僅如此，他這種想法，還會把我的管理團隊引入歧途。這次會議，他差點就把我的團隊說動了心。”