海信先後收購了美國激光器芯片公司Archcom、華亞微電子公司電視芯片團隊，與偉創力安卓開發團隊合資成立加拿大Jamdeo，增強了海信的核心競爭力。周厚健給Jamdeo的首個任務就是如何把智能電視的操作最大地簡單化。
“大而全的設計思路更像一場科技炫富，其結果是智能電視的接通率不足三成，語音手勢識別成為擺設，不懂IT的人玩不轉電視，‘挑戰智商’成為消費者對智能電視毫不留情的嘲諷。”海信集團副總裁王誌浩這樣形容現在的智能電視。
簡誌敏介紹：“Jamdeo這個160多人的團隊對整個智能操作係統和交互體驗有著深刻的理解。”經過一年的研發，Jamdeo的成果——VIDAA智能電視來了。
“你覺得怎麼樣？”簡誌敏每遇到一個體驗者都會興奮地詢問並向體驗者演示，“這款電視安裝簡單、開機簡單、翻頁簡單、操控簡單，遙控器隻有28個鍵，直播、視頻、照片、應用均可一鍵直達。會玩VIDAA隻需要30秒，跟目前市場上的智能電視不同吧！”
唯有人才讓企業增值
“我為VIDAA代言！”
在企業家中低調略顯保守的周厚健，親自為新品發布站台，並發出了這樣的聲音，可見VIDAA這個源於西班牙語“生活”的產品被賦予厚望。周厚健認為VIDAA是最能代表海信轉型的一款產品，其38項創新技術及更多細節都能體現海信向智能化的轉型。”
在VIDAA發布當天，除了周厚健，另一位吸引眼球的當屬Jamdeo團隊的首席體驗官Sanj。對於首份成績單，Sanj顯然是自信的，他以個人一年的薪水向中外電視品牌及互聯網盒子發出了挑戰書：與VIDAA比試操縱速度和體驗效果。
事實上，Sanj隻是海信新鮮血液的一部分。海信這幾年連續組織由總裁級別高層帶隊的招聘團赴海外招聘。高川是被聘的第一人。他擁有辛辛那提大學博士學位，此前一直在美國矽穀從事醫療電子方麵的研究，這一領域恰好正是海信轉型過程中希望孵化的新產業。
2011年，海信在北美招聘時與高川“一見鍾情”。高川被海信領導層的務實精神所打動，決定要跟周厚健好好幹一場。如今，高川正帶領一個由博士、碩士組成的團隊對醫療電子領域進行深度挖掘。
不過海信仍延續了其低調的風格，相關人士並不願深談醫療電子這一話題，隻是強調，目前海信醫療還處於研發階段，不過未來肯定會推出終端硬件產品。消息人士透露，海信醫療電子的方向將會集中在檢驗醫療領域。
包括高川在內，海信兩年內在北美、日本等地通過招聘引進51名核心人才。近期，有媒體報道蘋果智能電視8位核心工程師也被海信挖了牆角。這些人才基本上都是在下一代顯示、通信技術方麵的世界頂級人才，為海信發展下一代技術和產品奠定了基礎。
周厚健介紹：“對轉型中的海信來說，51名核心人才遠遠不夠，海信還將引入互聯網人才，唯有人才才能讓企業增值。”
海信近幾年調整了人才結構，著重引進軟件架構、嵌入式係統開發、人機互動、人工智能算法以及客戶體驗領域的高端人才，但這些人才以往從事的行業寬鬆、開放，商業模式也強調快，而海信一直強調“穩健經營”，新近人才如何融入海信？
對此，周厚健頗感欣慰：“任何人融入新的環境都需要一個過程，但如何讓這個過程最快很關鍵。”周厚健開始總結他的管理之道，“海信一直提倡企業價值和個人價值同時最大化，員工在企業才能最快、最高效地融入；另外，管理的重要課題是人，這就需要設立良好向上的激勵機製；最後，企業工作的氛圍也很重要，任何團隊及個人進來，海信都會在氛圍上刻意去創造條件，讓大家能坐在一起、想在一起，所以他們才能盡快融入海信。”