二、以人為本落實思想政治工作，做好人文關懷和情感溝通
加強思想政治工作是一項培養人塑造人的工作，一定要貫徹落實以人為本的科學發展觀，重點突出人的作用。體現在思想政治工作上，則要做到尊重職工情感規律，突出人文關懷，做好心理疏導和情感溝通。首先，對職工要充分尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴，具體而言，要充分發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政，加強工作的透明度，發揚民主，做好政務公開，增強領導與職工之間信任度。
同時，在對職工進行思想政治教育時不能一概而論，而應因人而異，細分定位。應熟知每個同誌的性格、愛好等特點，了解每個同誌的家庭生活等情況，這樣才能增強針對性。而要做到這一點，就要經常深人群眾進行調查研究，傾聽群眾的呼聲，把握群眾的思想脈搏，走與人民群眾相結合的道路。日常生活中，要加強與職工溝通交流，對職工家屬也應在節假日進行適當問候，這樣才能使職工產生很強的歸屬感，促進企業內部整體凝聚力和向心力的提升，通過人文關懷和情感溝通讓職工有真正當家做主的感覺。
三、加強公司內部企業文化建設，為開展思想政治工作營造良好氛圍
企業文化具有將全體員工團結在一起，產生強大合力的功能。為做好思想政治工作，應增強公司內部企業文化建設。做到在企業內部牢牢把握先進文化的前進方向，堅持用先進文化占領思想陣地，正確引導職工的思想，消除不良意識動態。可通過對職工開展“三觀”教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀來武裝廣大職工的頭腦，為實現中國夢而努力奮鬥。努力引導職工克服拜金主義、享樂主義，追求健康、文明的生活方式。應狠抓精神文明、職工隊伍及和諧企業建設，運用富有特色的企業文化，提升企業效益，廣泛開展創新創效活動，知識競賽和演講比賽等展示新時代職工精神風貌的活動，為職工營造生產安全、生活安全、人企和諧的文化氛圍。
四、建立健全激勵考核機製及監督製約機製，進一步規範職工行為
為促進企業內部思想政治工作的開展，企業應進一步建立健全激勵考核機製及監督製約機製，把約束性與引導性、激勵性有機結合起來，通過推進機構改革以及人事管理機製、競爭激勵機製和利益分配機製等配套改革，充分調動內部員工的積極性、主動性和創造性。加大廉政機製建設力度，健全監控製約機製，增強幹部職工的自律意識。可通過完善思想政治工作各項製度，在進一步建立健全思想政治工作相關規章製度的基礎上，確保思想政治工作落到實處，對企業內部員工真正起到規範作用，收到良好效果。
總之，不斷加強職工思想政治工作，是強化職工責任意識的體現，也是提升企業整體思想文化建設的必然要求。企業必須從現存問題出發，從內外各個角度入手，重視起對思想政治工作的建設及完善，促進企業整體精神文明的進步。
（作者單位：雲南冶金集團股份有限公司，雲南 昆明 650224）