露天煤礦開創黨建工作新局麵的思考與實踐
企業管理
作者：袁新
摘要：工務隊黨支部緊緊圍繞生產、安全、經營中心，麵對國有企業黨建工作作用、現狀和原因，以礦黨委工作重點安排即領導幹部作風轉變年、企業文化落地年、學習型組織創建年為契機，以礦工會和諧的勞動關係創建五型企業為目標，凝心聚力，充分調動職工思想和行為中的一切積極因素，助推露天煤礦的安全生產，為職工的身心健康，走出一條“開心工作、健康生活”幸福之路。
關鍵詞：黨建 露天煤礦 隊伍建設
一、立足崗位，轉變隊領導和機關的工作作風，不斷提高支部的戰鬥力和黨員隊伍建設的凝聚力
一是，年初為響應黑岱溝露天煤礦改進工作作風密切聯係群眾的有關規定的文件精神，工務隊從細節出發，在職工中對4名隊領導和機關7名管理人員進行了問卷調查。共計發放問卷200份，收回198份，分別對服務意識、工作效率以及德、能、勤、績等總體評價進行打分。通過整理，總體上職工對隊領導和機關作風是比較滿意的，同時提出了好的建議和意見。如調整班前會時間，提高班前會質量；職工績效考核、獎金分配、職工評先評優公平、公正；管理人員接待基層職工時要周到服務；對不能解答的問題請示領導和上級部門及早回應；穿戴勞動保護用品、發放勞動保護用品號碼尺寸及時登記更換等。依據職工提出的建議和意見，工務隊召開專題會，做到件件事情有落實有反饋。
二是，黨員幹部分工明確，身先士卒。從自身做起，和職工交朋友，發揮各自所長，營造一個平等、和諧、職工敢言的良好氛圍。工務隊領導幹部不僅是生產現場的“美容師”，也是做職工思想的“心靈美容師”。用親情和奉獻為企業安全、職工幸福保駕護航。
三是，黨群工作開展各類載體活動經費精打細算，各類活動會標從打印、劃紙、到大頭針等都是職工自己製作。從不亂花一分錢。
四是，生產現場、隊長和工長都靠前指揮，隊長現場手指口述，針對工作項目手把手、心貼心、實打實的傳授經驗和技能，成為年輕職工良師益友，在班前會發現有飲酒或情緒不好的職工，及時了解情況，一對一交流或電話溝通，緩解不良情緒帶到崗位上。真正轉變為號召為實幹、命令為示範、督促為指導的領導工作作風。
五是，認真學習傳達準能公司副科級以上管理人員工作生活行為規範24條，不僅逐條的進行了學習，還在班前會進行了傳達，隊領導誠懇接受全體職工的監督、舉報。
二、企業文化建設結合實際，潛移默化滲透、引導、強化職工正知、正覺的正能量
1.素質
準能公司企業文化落地實質就是落實到職工思想，體現在職工行為和生產聯合作業的各環節的項目中，使職工逐步具備一流素質：
①身心健康、有積極向上的進取心。
②有愛心、有知識和正確操作技能以及良好的行為習慣。
③具備自覺創新意識和自我管理的能力。
2.家訪
從協管安全築起第二道防線和轉作風、下基層、做實事，密切聯係職工群眾為出發點，工務隊開展了逐戶家訪活動。根據職工年齡情況和家庭情況，通過家訪問卷滲透年輕職工珍惜家庭和彼此感情，夫妻間遇事多為對方著想，教育子女要講究方法等建家訪檔案。
3.開心工作，健康生活
在每年六月“安全生產月”期間利用四點班的時間，連續四天組織四批，共計67名家屬來露天礦體驗丈夫夜間生產。展開了如何做到“開心工作、健康生活”討論。平時如何注重養成良好的生活飲食習慣。如何控製自己的情誌營造家庭的和諧氛圍。了解煤碳市場發展的形勢和前景，懂得企業這個大家和小家的關係。共同營造幸福小家、和諧大家。
4.班前會手操運動
情緒是人的第一危險源，好的情緒，就會有好的心情，投入工作中就會輕鬆、快樂，遇事冷靜、果斷。壞的情緒，三分鍾手操運動，堅持三年來，其實就是調理人的情緒和微調身體健康的最佳方法。
5.從細節入手，培養愛心團隊，傳遞正能量
黨員王恩誌擔當準格爾義工協會聯絡員，工餘時間義務獻愛心已有十年，資助貧困學生3人、聯係愛心人士捐助困難家庭，為隊裏老職工家喜事助興添彩，都收到很好的效果。讓年輕職工在獻愛心中，感悟孝老愛親的快樂，感受到生命的價值，從中增強對企業的感恩。