加強企業基層黨支部思想政治工作的分析
管理錦囊
作者：苑順平
【摘要】在一個企業裏，其思想政治的工作中重點是基層黨支部的思想政治方麵工作，在企業改革以及發展的整個過程中部分員工具有較為消極的思想，而對於該類員工基層的黨支部要同實際相結合，運用各種方法穩定員工隊伍的同時將員工所具有的積極性充分調動，圍繞本企業生產中心將基層黨支部思想政治的工作做好，基於此基礎上，本文對加強企業基層黨支部思想政治工作進行分析研究。
【關鍵詞】企業；基層；黨支部；思想政治；工作
1.前言
我國的經濟體製的改革不斷深入的同時，廣大民眾思維的方式以及思想觀念發生較大改變。而在當今激烈的一個市場競爭環境中，尤其是在企業的生產經營遭遇較大困難時，如何應對危機，做好基層員工思想政治方麵工作難度亦逐漸增加。那麼在這個新形勢下如何將基層的思想政治方麵改進以及加強，有效貫徹落實黨的政策、方針以及路線，確保基層的職工隊伍具有極強的穩定性的同時使企業得到跨越式的發展就顯得至關重要。
2.企業基層員工的思想現狀以及原因
2.1企業基層員工的思想現狀分析
大部分企業的基層員工具有較好的思想，其主要的表現為關注以及維護企業所具有的穩定以及發展的同時，對自身各方麵素質提升更加的注意，整個企業中思想主流為正視現實、參與競爭、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現包括如下幾點。首先，具有較淡的責任感、沒有心理壓力。一些員工不關心企業未來的發展，認為是為領導打工所以對於工作麻木應付，一些青年員工的態度隨意，而老員工得過且過的對待工作。其次，雖然有意願再學習以及培訓，卻沒有較高的熱情。一些員工隻想在外麵開闊眼界卻不願意在工作崗位自己學習與進步，通常一時之間具有高漲的熱情卻沒有行動起來。再次，一些員工認為自己具有較小的發展空間，所以不努力，止步前進。部分基層的員工因為具有較差的新知識學習能力以及新事物接受能力，且展現自己才能的機會較少，所以認為凡事過得去即可。最後，一些員工精神較為空虛。由於異地工作中重複性以及單一性較強，這使得部分異地的工作人員覺得工作具有乏味的特點，且看不到未來的發展，於是不看書去參加賭博等較為低級的活動來打發時間[1]。
2.2企業基層員工思想現狀發生的原因
企業在改革發展的整個過程中隻有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方麵原因以及客觀方麵原因。從主觀方麵來說主要包括如下幾點。首先為受矛盾心理的驅使，對待改革該類員工在怕的同時又期盼著。其次為失衡心理的驅使，部分員工在道聽途說後同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。還有一些員工主觀願望同客觀條件之間具有較大的反差，導致發生心理失衡現象。再次為懷舊心理的驅使，企業的發展具有越來越大的壓力，因此部分員工對企業初期時光較為懷念。最後為依賴心理的驅使，部分的青年員工具有嚴重的依賴心理，覺得進入企業後企業就必須對其一輩子負責，隻要遇到困難就找上級的領導以及主管部門，卻沒有積極尋找相應措施以及辦法。
3.加強企業基層黨支部思想政治工作的對策
諸如上述而言企業部分員工具有消極傾向存在，因此基層的黨支部要將相關思想政治的工作努力做好，將員工積極性有效調動，使其為企業的發展貢獻自己的力量。企業基層黨支部可以采取如下幾點措施。
3.1充分發揮領導班子的作用，做好員工的思想政治工作
企業中思想政治方麵工作展開的效果以及好壞取決於本單位領導班子各方麵行為是否成為企業員工的模板。唯有企業領導班子的成員以身作則、勤奮工作、艱苦奮鬥以及嚴格的要求自己，方可使員工深刻感受到本單位為高效且團結的企業，唯有領導班子的成員貼近其他員工，企業員工才願意將心裏話告知領導，企業各項決定方可在員工當中貫徹實施[2]。