二、對女職工職業生涯管理的幾點體會
當今社會唯一不變的就是變化。職工，特別是女職工，要“自尊、自信、自立、自強”，以適應企業的變化。企業更要不斷完善職工職業生涯發展的平台。對於規劃好女職工的職業生涯規劃，有以下幾點體會。
1.樹立終身學習的理念
女職工要不斷加強自身綜合素質的提升，以適應企業發展的需求。“機會永遠是給有準備的人”。要將學習、工作與職業生涯規劃緊密地聯係起來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，樹立終身學習的理念。其中關鍵是樹立學習的信心，培養學習的習慣，不斷提高、充實自己，使自己在職業生涯中能夠把握住更多的機會和機遇。
2.不斷完善激勵機製
企業更要適應時代的變化，順應員工的合理要求。不斷完善和配套相應的激勵措施，要考慮到女職工所承擔的社會責任和壓力，在政策上給予足夠的傾斜，為女職工學文化、學技能，創造良好的學習條件和環境。
3.各級領導要從根本上重視女職工的發展
營造良好環境和氛圍，從各方麵為女職工搭建上升的通道。在選拔人才、晉升人才時，要適當考慮女職工，要對女職工成才典型加以宣傳，帶動更多的女職工成長、成才，改善當前女職工人才結構不平衡的局麵。
4.對女職工的職業生涯規劃要有專人指導
重視女職工的職業生涯規劃，善於發現潛在人才。對有培養前途的女職工，要有專人對其進行培養，對其職業生涯進行專門的規劃，幫助女職工成才。特別是一些新入職的女大學生，更要關注和愛護，給她們提供施展才華的舞台，使女職工有歸屬感、榮譽感，主動把自己的命運與企業的命運緊密的結合在一起。
5.拓展工作範疇，充分發揮女職工組織作用
女職工組織的明顯優勢就是與職工特別是女職工有著較為默契的“心理相通”，女職工組織做女職工的工作往往能夠起到事半功倍的效果。因此，工會女職工組織不失時機地利用自身的工作和組織優勢，主動與人力資源部門溝通，搭建平台，開展“女職工職業生涯設計書”設計會、展示會、知識講座、演講比賽等，在企業和職工中營造“職業生涯管理”的氛圍。要及時地推薦優秀女職工，積極為女職工進行代言，幫助她們實現自己的職業規劃。
由於曆史的原因，女職工仍屬弱勢群體。幫助她們規劃好職業生涯，不僅是對女職工負責，也是企業履行社會責任的重要舉措。麵對社會壓力、企業競爭的壓力，女職工麵臨的風險比男職工更大。相信，企業一定能夠適應發展，從根本上改變目前女職工職業生涯管理的被動局麵，開發好女職工人力資源，實現企業的發展與女職工職業生涯的發展“雙贏”。營造出一支結構合理、有較高素質、能打硬仗的穩定的女職工隊伍。