找工作的地點就在南方人才交流中心，這裏是白領求職者的集散地。每到雙休日，廠方都會來人舉辦求職見麵會，求職者和被求職者從四麵八方彙聚到這裏，小小的求職大廳裏人頭攢動，擁護不堪。可是星期一到星期五正常工作日時，這裏卻處於“休市”狀態，隻有一些招聘信息對外發布。
南方人才市場隔壁有一處臨時搭建起來的簡易房屋，對外掛出的招牌也是求職中心，而且打的是省經委的牌子，門口還張貼著數不清的招聘信息。我見周一到周五的空檔無法利用，便抱著試試看的心理去投石問路。交上70元中介費後來到一處攤位前，一位自稱老鄉的年輕男子接待了我，他當著我的麵吹得天花亂墜，求職心切的我輕易就相信了，於是拿著他給我開出的介紹信，開始按上麵填寫的地址去找工作。可是跑了幾趟過後我就看出了破綻，他們介紹的工作單位不僅都是些不起眼的小廠，而且大多地處偏遠，好不容易七拐八彎找到那兒，卻絲毫看不出準備招人的跡象，根本不可能是正規中介機構之所為。
料定這是一家騙子職介機構，我不肯善罷甘休。先找到那位“老鄉”理論，最後再找到他們的經理，並拿出隨身攜帶的剪報，揚言要到廣州日報發表投訴文章，對方才極不情願地退還我50元錢。
從那以後，我再也不敢輕易到小型的中介機構去求職了。
後來聽人說天河圖書城每個周末也舉辦人才洽談會，規模比南方人才市場還要大，就開始轉移到那邊去求職。
天河圖書城的招聘規模果然比南方人才市場大得多，從一樓到三樓全部都是招聘攤位，招聘的職務應有盡有。我最初一直想到合資企業去工作，因為很多有經驗的打工者告訴我，合資企業不僅待遇好，工作環境好，管理也很正規。合資企業若進不去，再去應聘獨資企業。獨資企業若進不去，最後才進內資企業。合資企業也分成幾類，外資企業自然是排在第一，是所以打工者最向往的天堂。港資企業排第二，澳資企業排第三，台資企業排在最末。因為在台灣老板的工廠做事，不僅工作時間長，而且是半封閉式管理，非常嚴厲。
我一心想到合資企業去見識見識，可一看招聘要求才知道，合資企業門檻非常高。除了要有大學本科的學曆外，一般還要求英語要達到六級、有一定的電腦操作能力、會說白話、懂得ISO、5S等相關常識，有的甚至還要求有外企工作經驗，看後使人望而卻步。
我在內地一直幹的是秘書工作，自然對秘書職業情有獨鍾。可看了很多招聘秘書的海報，都要求應聘者是女性。好不容易看到一則招聘啟事裏沒有性別要求，忙壯著膽子上前打聽，沒想到主考官像是看到大猩猩一樣上下打量著我半天，說：“我們這邊的秘書，一般是女的。”
“哦，對不起，對不起，我不知道你們的老板是位男性，如果你們的老板是位女性，她一定會招收男秘書。”我有些失望地揶揄道。
初到沿海工作的我當然不知道，沿海企業裏的秘書，主要指的是事務性秘書。隻負責些簡單公文的起草，而內地綜合性秘書的許多工作，在沿海已由企業的高級行政助理等職位所取代。
初到廣州找工作，時常會遇到了三個攔路虎。
第一個攔路虎就是心態不穩。往往初試、複試時尚能從容麵對，到了最後一輪麵試，隨著期望值的不斷增加，心理壓力反而越大，導致臨場發揮失常。“萬國谘詢機構”、“廣州報業營銷策劃公司”等單位的應聘，都是在最後一輪麵試時，由於心態過於緊張而功虧一簣。
第二個攔路虎是不敢開口要工資。沿海地區不同於內地，對敏感的工資待遇喜歡遮遮掩掩。在廣州找工作，所有的招聘企業都會直接在招聘表上讓你填寫工資要求，或者當場發問，這實際上是一種試探，看一看你對自己的價值和能力評判有多高。初到廣州的我卻不敢“獅子大開口”，想自己在內地隻拿三百多塊錢工資，到沿海能拿到一千多就足矣，扭扭捏捏地報上自己的底價後，無一不招致對方白眼，對方嗤之以鼻的表情分明是在說：“哼！才拿一千多塊錢，你能做什麼？還敢來這裏耗我時間。”要麼遞出去的簡曆都石沉大海。知道這其中的奧秘後，再填寫招聘表時，工資一欄都會填上二、三千以上。
第三個攔路虎就是文憑。這也好辦，人才市場各種配套服務齊全，兜售假文憑者比比皆是，花80元錢，第二天拿到了“經濟管理專業”自修本科畢業證書。
獲得“本科”文憑不久，我又找到了第二份工作。