看上去很美——高薪跳槽
高管商學院
作者：潘瑞寶（Robert Parkinson）
盡管近年來人們一直到討論到底是什麼因素導致了人們跳槽的想法，但是答案一直都是五花八門，薪水，升職空間，直線經理風格，公司管理等因素讓職場專家們好一通分析。當然，我不得不承認這些確實都是很重要的影響因素。根據羅邁國際R M G《中國人才流動調查報告TFS2》，在影響人們跳槽的因素中，薪水以69%的比例在九個跳槽因素中位居第一名。
職場上近三分之二都選擇向“錢”看齊，這其實和職業的定義有著很大的關聯。在英語維基百科中輸入“Occupation”之後出現的定義其實很有意思，不知在大家的腦海中“職業”到底意味著什麼？根據維基的定義，職業是指為了收入而占用一個人時間的一種常規活動。在這一層麵上，職場上的為錢跳槽也就不難理解了。此外，從馬斯洛需求原理出發，每個職場人都是從有足夠的薪資能滿足基本生理需求開始，到努力工作換來更高的報酬以滿足自己的物質需求，進而上升到薪資飽和後的自我實現階段。人們的工作大部分是從18到24歲開始，直到55歲左右結束。介於這個年齡段的人們往往都處於需要更高薪資報酬的階段。但不是每一個都能夠如願以償，一步步獲得更高的薪資報酬。但是如果你真的不一小心被天上掉下來的餡兒餅砸到了，可不要馬上被喜悅衝昏頭腦。任何事物都有其存在的原因，尤其在這個越來越透明的就業市場中，天上掉餡兒餅的事情基本沒有可能發生。當你接到一個50%以上薪酬漲幅的offer時，你是不是清楚地知道為什麼你可以得到這個漲幅呢？換句話說，為什麼這個職位可以給出這個薪水、這個漲幅呢？如果你還沒有想清楚就冒然的接了offer，恐怕日後你會遇到不少問題！下麵我就和大家分享一些看似很美的高薪跳槽背後的故事。
高薪跳槽背後故事之——工作時間
假設你是一個年薪10萬的職業經理人，現在分別接到了年薪15萬，20萬和30萬的offer，你會做出怎樣的選擇呢？如果你選擇了年薪15萬，你在看待職場之道方麵是比較理智的。如果你選擇了年薪20萬，也許你喜歡接受工作上的挑戰和刺激。但是如果你選擇了30萬，我不禁要擔心你是否真的隻看重錢而忽略了你的工作時間成本！針對選擇超過市場水平薪資漲幅水平的職場人們，如果你現在工作是朝九晚五，偶爾加班，每年享受15天年假，那麼我建議你為30萬年薪做好心理準備。舉個IT行業的例子，雖然IT行業的各類工程師和顧問們經常與加班為伴，但是一些大型外資IT谘詢公司中有一些是沒有加班費用的。對於隻看錢不看項目的IT工程師來說，為了高底薪跳去這些大公司隻會忙得暈頭轉向而已。我們用算式來簡單計算一下薪資和工作時間，你就會清楚了解到你的工作時間成本了。假如你現在年薪是10萬，每周工作40小時，一年52周，你的工作時間成本為年薪除每年工作小時數，每小時約48.08元。現在你選擇了年薪30萬，那你的漲幅則為200%，相應的每周工作時間則為60小時左右，你的工作成本則在96.15元每小時。當然，這高薪背後的值與不值，還是要自己掂量。