高薪跳槽背後故事之——沒有合適的支撐團隊
跳槽隻看眼“錢”恐怕你會職場上錯過大局。這裏所謂的大局指的是你個人之外一些東西，比如即將offer你的公司在財務、人員、運營方麵能給你的支持。假如你在現在公司業績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現。俗話說“每一個成功的男人背後都有一個女人”，同樣的道理，每一個成功經理人的背後都會一支強大的隊伍！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了經理人的業績。試想你空降到另外一家公司後，如果支撐團隊不夠給力，你又該如何麵對高績效考核呢？羅邁國際物流行業資深顧問指出很多小型物流公司裏的銷售經理都希望能到國際大型物流公司去工作，他們渴望知名平台來施展拳腳。不過想在這裏一展宏圖的銷售精英們要考慮到大公司裏的財務和運營支持並不一定給力，甚至你還會遇到一些公司層級權限的問題，比如你想解決一個問題，但是這個決定隻有總部的執行總裁可以做，這時你就陷入一個兩難的境地。一方麵想靠自己的能力開發出一片天地，另一方麵又受限於大公司的權利體係。
高薪跳槽背後故事之——不適應企業文化
很多職場經理人都會在加入一家公司3年和5年之後開始左顧右盼，根據羅邁國際RMG《中國人才流動調查報告TFS2》顯示，月薪在50，000元以上調查參與者在過去12月中的跳槽比例為37.24%，與其他薪資水平調查參與者相比，他們的跳槽比例最高。並且根據報告數據，月薪在50，000元以上的人中76.55%都在36歲以上，具體請看下麵圖表一和圖表二。但是我們需要注意，36%以上的職場人士的工作環境和企業文化適應能力大不如二十幾歲的年輕人了，這時如果為了高薪從歐美企業換到國有企業或者日韓企業工作，可以想象企業文化之差異為這些職場人帶來的煩惱。