“20多個人參加筆試，從中擇優選取前5名參加麵試？這就是說，無需經過組織程序，人力資源部的少數人說了算？那怎麼行？那誰能保證公平公正呢？”
汪書記在電話裏表現得有幾分不快了，用了一連串的反問句式。他打完電話，就在自己的紀檢書記辦公室裏來來回回地走著，仿佛在丈量房間的麵積。
“肯定不行！”他心裏這樣堅持。然後，他打人力資源部的電話：“喂，人力資源部嗎？我是汪明強，你們郝部長呢？”
在人力資源部這一頭，接電話的是小諶。她說：“哦，汪書記啊，我是小諶。我們郝大姐不在辦公室。”
“不在？她去哪裏了？”
“應該是去人力資源服務公司了，在那裏審閱昨天的考試卷子。”
“什麼？考試卷怎麼能放在外單位去審閱呢？胡鬧！”
“我——”
“小諶啊，上周安排你們人力資源部，集中清查‘吃空餉’問題，現在進展怎麼樣了？”
“報告汪書記，工作進展比較大，我們正在整理專項報告。不過，有部分單位的自查報告還沒有收齊。”
“什麼？二級單位的自查報告都沒有收齊？那你說什麼工作進展比較大？這分明是工作進展緩慢啊。小諶，你現在把這方麵的資料送到我辦公室來，我等著。”
“我——”小諶本想解釋什麼的，但汪書記那邊已經掛斷了電話。
小諶有些著急了，她剛才從電話裏麵聽出來，汪書記生氣了，後果很嚴重。她不敢怠慢，馬上在文件櫃裏麵找到幾本關於全麵清查“吃空餉”問題的材料卷宗。然後，她捧著卷宗出門，走樓梯上了一層樓，來到汪書記的辦公室。
“汪書記。”小諶進門時，臉部肌肉笑得很費力。
汪書記卻變成了親切的麵孔：“哦，小諶啊，剛才，我在電話裏是不是很凶啊？那是我一時性急，不是針對你的，請你不要往心裏去啊。”
“沒有，沒有。”小諶其實心裏更緊張。
汪書記覺得小諶的樣子很養眼，就舒心地看了看。然後問：“小諶，你有男朋友了沒有啊？”
小諶緊張地說：“汪書記，我——基本上已經有了。”
汪書記笑了：“哈哈，什麼叫做基本上有了？那就是還沒有最終確定關係對吧？我的兒子比你大兩歲。哪天，我讓他請你吃飯，認識認識，怎麼樣啊？”
“那不好吧，我真的已經有男朋友了。”
“呃，緊張什麼呢？認識一下，交往一下，互相選擇嘛，不一定非得成功呀。”
“汪書記，我看還是不必了吧。”小諶毫不留情地拒絕了。
汪書記突然後悔自己提兒子的事，收起了臉上的笑容。他說：“好，沒關係，就當我沒說過。這些材料，我先看看，你可以走了。”
“好，那——我走了。”
……
直到下午上班時間，郝部長才在集團公司出現。
她聽說汪書記找她，便上樓來到了紀檢書記辦公室。
汪書記特意把魏總也叫到一起，他信奉“一人為私，二人為公”的理念。
他對郝部長不客氣地說：“郝部長，你我都是幾十年的老建工了，彼此了解對方的性格啊。我要直說：第一，你不應該把清查‘吃空餉’問題的工作丟在一邊，耽誤了這麼久。從現在的材料來看，你們的工作進度很成問題。第二，集團招聘選拔年輕人才的工作，你不應該拉到外麵去。這不像話啊，寧願相信外人，也不相信自家人？再說，集團有這麼多領導，他們都有資格了解人才選拔情況吧？魏總是分管集團人力資源工作的領導，你不向他彙報，悄悄地躲在外麵審閱考試卷子，這就不是光明正大的工作方法嘛。而且，接下來的麵試程序怎麼確定？麵試內容又怎麼確定？錄取標準怎麼確定？這些事情應該由集團領導們一起研究啊。我們是一家有幾十年曆史的大型國有企業集團，不是個體戶。人才選拔工作也應該按照相關製度規定來辦，對不對？”