聽了汪書記的長篇大論和嚴正批評之後，郝部長卻依然保持笑容。她說：“汪書記，你說的有道理。不過，我也有原因的，請二位領導聽我解釋。第一，清查‘吃空餉’問題的工作，我們布置了一個星期了，下麵各個單位紛紛反饋意見，說是‘吃空餉’的情況很複雜，一人一個原因，他們必須要逐個調查核實。比如說，有的是因為長期休病假，時間長了就被列為‘吃空餉’人員名單了；有的是照顧關係進我們集團的，當初領導表了態，同意他們平時不記考勤，所以也被列為‘吃空餉’人員；有的是集團係統內部互相借調，時間久了也被列為‘吃空餉’人員。所以，這些情況都不能一概而論，需要核實情況之後再做補充說明。再說了，有些事情也不是我們人力資源部門可以單獨決定的，也需要與其他有關單位溝通協調。”
汪書記擺手說：“好了好了，先不說這件事。那麼，你向魏總彙報彙報人才選拔工作，可以吧？”
郝部長笑道：“喲，汪書記這是對我有蠻大的意見嘛。沒關係，領導請聽我解釋。”
正在這時，魏總的手機響鈴，他隻好說聲“對不起”，然後就到外麵接電話去了。
郝部長繼續說：“一是，這次選拔的總經理秘書，論職務級別，就是個普通幹部。按照集團的有關規定，集團總部普通幹部實行聘任製，由人力資源部會同用人部門按程序處理，對吧？二是，這次的人才選拔是我們集團首次引入公開競選辦法，也是一次嚐試和試驗。我怕工作沒做好會給領導們添亂，所以主動挑起了擔子，並且請人力資源服務方麵的專業公司給予支援，對吧？三是，很多人對公開競選辦法還不習慣、不適應，所以紛紛找我們谘詢，弄得我們無法安生，連家庭生活都被打攪了。汪書記，我正準備要向你報告的，有些人做得不像話，送禮送錢都送到我家裏去了。我能退的都當場退掉。退不掉的都已經做好記錄，打算這次人才選拔工作結束就上交組織。領導啊，幸虧我替你們擋駕了，否則怕是你們都不得安寧啊。”
“什麼？照你這麼說，我們都還得感謝你？”汪書記心裏的火氣略為趨緩了，因為他又發現了新的興奮點。“那麼，你說說，都有哪些人給你送禮送錢啊？”
郝部長遲疑地說：“那些當場退掉的就不算了吧，我也記不起來了。”
汪書記追問：“有沒中層管理幹部？有沒有高層領導幹部？”
郝部長笑了：“那怎麼會呢？中高層幹部，畢竟素質都不錯的嘛，他們怎麼會做那種事情呢？”
汪書記失望地看了郝部長一眼，又問：“我問你，總經理秘書選拔的筆試，聽說已經考完了？那結果怎樣？什麼時間麵試？”
郝部長：“筆試結果還不錯，選取了前5名，已經通知他們明天上午來集團參加麵試。”
汪書記又不高興了：“啊？明天上午就麵試？你怎麼沒有提前彙報呢？”
魏總在外麵接完了電話，這時進來了。
汪書記對魏總說：“魏總，你看你看，郝部長已經安排明天上午麵試，你知道嗎？”
魏總搖頭：“我沒聽說啊。”
魏總進來之後，汪書記就覺得自己底氣更足了，於是提高了音調說：“你看看，你看看，郝部長你們怎麼搞的？啊？分明是沒把魏總放在眼裏嘛！”
郝部長聽了汪書記的話，臉色也變了：“汪書記，你這話是什麼意思？什麼叫做‘沒把魏總放在眼裏’？”
魏總見眼前這兩人快要翻臉了，就趕緊開導說：“喂喂，你們談工作就談工作，不要把我扯進去嘛。那個，郝部長，你是集團人力資源方麵的負責人，理應考慮問題更周到些才好啊。要知道，總經理秘書是不同於普通幹部的，所以不能按普通幹部對待。我問你，明天的麵試，你安排了哪些內容啊？”
郝部長答：“魏總，明天的麵試，我安排了人力資源服務公司的5位專家在現場做評審，由他們隨機出題，當場評分。同時，也要請各位在家的集團領導參加，在現場隨意提問。”