構建機關作風建設長效機製探索與研究
話題
作者：張波
機關作風是機關幹部員工精神風貌、辦事效率、服務能力的集中反映和外在體現。礦區服務事業部（以下簡稱事業部）機關作為貫徹落實油田公司和上級決策部署的指揮中樞，美麗礦區建設的主力軍，推進改善民生的重要組織者與實施者，在作風建設上，負有表率、示範和引領的重大使命與責任。
一、加強機關作風建設的重要意義
（一）加強機關作風建設，是落實黨的“十八大”精神的必然要求。我們黨曆來高度重視作風建設，特別是十八大以來，以習近平為總書記的新一屆中央領導集體弘揚黨的光榮傳統和優良作風，率先垂範、以身作則，以改進工作作風、密切聯係群眾為突破口，作出了“八項規定”、“三嚴三實”作風建設新要求。
（二）加強機關作風建設，是適應油田公司戰略發展要求的必然選擇。油田公司四屆一次職代會暨2014年工作會議，進一步明確了建設特色地區能源公司的基本思路和“資源、市場、多元化”發展戰略和一係列舉措，公司第二次黨代會繪製了“實現兩個翻番、成就輝煌願景”的宏偉藍圖。怎樣把這些部署任務落到實處，關鍵在於幹部員工要內化於心、外化於行，需要思想統一、行動統一。事業部機關作為貫徹落實公司決策部署的指揮中樞，是將企業改革發展成果惠及員工家屬的重要組織者和實施者，是做好油田礦區服務工作的一支重要力量。
（三）加強機關作風建設，是滿足礦區職工群眾新期待的本質要求。隨著經濟社會和企業發展，礦區職工群眾對科學發展和諧發展的期盼日趨強烈，對公平公正熱切呼喚、對改善民生迫切要求、對利益訴求更加多樣多元。加強和創新社會管理，提高礦區服務係統保障能力，不斷滿足礦區職工群眾期望值更高的物質文化生活需求，對礦區服務係統提出了更高要求。
二、機關作風建設中存在的問題
目前，事業部機關總體情況是好的，機關幹部素質的主流是好的，精神狀態是積極向上的。但是也要清醒地看到個別部門作風建設或多或少還存在重視不夠的現象，少數機關黨員幹部在思想認識、履職能力、工作作風、黨性黨風黨紀等方麵還不能完全適應新形勢、新任務的要求，還存在一些亟待解決的問題。一是精神狀態不佳的問題。個別機關人員缺乏事業心和責任感，安於現狀、不思進取；工作拈輕怕重、畏苦畏難；工作不在狀態、作風散漫，不能靜下心來安心工作。二是服務觀念淡薄的問題。少數幹部了解掌握情況不夠全麵，提供信息不及時、不準確，服務大局意識不強；為基層服務辦事程序繁瑣、辦事速度遲緩、服務內涵單一。三是工作效率不高的問題。個別幹部在工作中協調不力，遇事推諉扯皮；辦事低效，行為不規範；隻求過得去，不求過得硬；有製度不執行、落實要求打折、跑偏走調等不作為問題。
三、針對問題采取的措施
加強和改進機關作風建設是一項長期任務，更是一項艱苦細致、需要常抓不懈的工作，必須建立一整套相對穩定規範的製度體係，並形成監督製約的長效機製。
一要健全學習教育機製。堅持把學習教育貫穿於機關作風建設工作始終，不斷完善學習製度，豐富學習內容，深化學習內涵，創新學習載體，更好地推動機關幹部員工學習教育的科學化、製度化和規範化。緊緊圍繞提升自身政治素養和政策理論水平、辦事服務效率和工作質量，打造高素質機關幹部隊伍形象，突出抓好政治理論、業務知識、相關法律法規知識的學習，進一步增強適應礦區服務改革發展新形勢新任務的能力。