人職匹配理論對中職生職業涯規劃的影響
人力資源
作者：肖誌平 梁俊峰
摘 要：作為中職生，因為年齡小、入學起點低、學曆低、就業困難等特點，如果想在社會上尋找一片生存空間，必須設計好自己的職業生涯規劃。所以本文試圖從人力資源的角度探尋中職業生涯規劃的教育。
關鍵詞：職業生；職業生涯規劃；人職匹理論
人的生存、生活離不開職業。對於大多數人來說，職業是生活的重要組成部分，不僅是獲取報酬、維持生存的手段，還提供了發展自己的機會，是實現人生抱負的平台。職業在很大程度上限製了一個人在社會中的社交範圍、社交的深度、社交的廣度；而且影響到一個人的思維的模式，也限製了一個人在社會中的所扮演的角色和社會地位。同時為人們提供了一個聯係經濟現實和社會現實的橋梁。所以選擇職業時必須慎重。那麼如何更好地立足於社會？首本人試圖"人職匹配"理論來探討它如何幫助確定中職生的職業目標和方向。
一、人職匹配理論
人職匹配理論簡單理解就是個人與某種職業是否適合，即關於是關於人的個性與職業性質是否一致。社會上的每個個體都有自己的鮮明的個性。而社會上每一種職業的工作性質、環境、條件等都是不一樣的。這對工作者的態度、能力、知識、技能、性格、心理等方麵都會有不同的要求。所以，進行職業決策時，要根據一個人的個性特點來選擇與他相對應的職業類型，這就是人-職匹配。進行人職匹配的前提是必須對人的個體的特征有充分的了解和掌握以及了解職業的能力素質要求、知識經驗、工作環境、薪酬和晉升機會和發展前途等。人職匹配的內涵：首先了解自己的惡個性類型及其職業適合性；其次了解各種職業及其對人的要求；最後人職匹配。從人職匹配角度來看.職業生涯規劃隸屬於人力資源管理範疇。
二、人職匹配理論與職業生涯規劃的關係
在了解自己的特征和職業的性質的基礎上，通過比較分析，就可以選擇出一種適合個人的特點又有可能得到並能在職業上取得成功的職業。這樣人和職通過匹配達成了圓滿。所以，在某種程度上，人職匹配理論對中職生職業生涯規劃的目標和方向，起到一定的定向作用。中職生擁有不同的個性特征和能力，對自己的規劃和未來發展起到主導指引和定向作用，譬如，不同的的價值觀、能力、氣質和性格等不同的個體核心基礎，必然影響他們的規劃和前途。
三、如何製定職業生涯規劃
1.首先分析自己的長處和短處；自己的優勢和劣勢
通過分析自己的個性特點、自身的能力，要充分彰顯自己的長處和優勢；回避或降低自己的短處和劣勢。並努力地去提高自己的技能水平。