2.“哀怨聲聲”的聚會少參加。那些懷舊的、安慰的聚會上，大家一邊喝酒一邊互相埋怨，互相杞人憂天互相撫慰的聚會，隻會使人變得沒有活力、意誌更加消沉。曾見過一次這樣的同學聚會。一幫參加工作20年的同學聚到一起，由於分別太長時間，見麵就是以淚表情。談起現在的工作，幾個提前退休或下崗的女同學更是撕心裂肺，全無當年那種“戰天鬥地”英姿颯爽的氣概。這種聚會百害而無一利，知道後要盡快撤出。
3.爭取在聚會中表現自我的能力。如果隻是滿足於當一般成員或聽眾，就沒有多大的價值，也不可能借聚會之機建立起廣泛良好的人緣。所以如果有發言的機會時，要爭取積極主動地發言，提出各種活動建議。自己不妨率先組織第二次聚會。總之，要努力使自己的存在得到參與者的認可和好評，從而獲得聚會的領導地位。
把握機會，主動求和
工作中，同事之間有不同意見是很正常的，造成誤會也是在所難免的。如果有必要，我們可主動去化解僵局，也許你們會因此而成為好朋友，也許隻是關係不再那麼僵而已，但至少減少了一個潛在的對手。這一點相當難做到，因為大多數人就是拉不下臉來。要允許別人犯錯誤，也允許別人改正錯誤。不要因為某同事有過失，便看不起他，或一棍子打死，或從此另眼看待對方，“一過定終身”。
同事所犯的錯誤有時候會給你帶來一定的損害，或在某種程度上與你有關。在這種情況下，能否用一種寬容的態度對待這種“過”，就是衡量人的素質的一個標準。原諒別人是一種美德，有時盡管自己心裏並不痛快，但也應該設身處地為同事著想，考慮一下自己如果在他那個位置會如何做，做錯了事之後又有何想法。
小張和小楊合作共同完成一項工程。工程結束後，小張有新任務出差，把總結和彙報的工作留給了小楊。正巧趕上小楊的孩子生病，小楊因為忙於照顧孩子，一時疏忽，把小張負責的工作中一個重要部分給弄錯了。總結上報給主管以後，主管馬上看出了其中的毛病，找來小楊。小楊怕擔責任，就把責任推給了小張。因為工程重要，主管立刻把小張調了回來。小張回來後，莫名其妙地挨了主管一頓訓斥，仔細一問，這才明白了是怎麼回事，趕快向主管解釋，才消除了誤會。小楊平時與小張關係不錯，出了這事後，心裏很愧疚，又不好意思找小張道歉。小張了解到小楊的情況，主動找到小楊，對他說：“小楊，過去的事就讓它過去吧，別太在意了。”小楊十分感動，兩人的關係又近了一層。
其實隻要你願意，你的風度會贏得對方對你的尊敬，因為你給足了他麵子。
寬容大度是一種胸懷，為一點小事斤斤計較、爭吵不休，既傷害了感情，也無益於成大事，甚至最後傷害的還是自己。
雖然有的時候，對別人寬容是要以痛苦為代價的，因為在辦公室中誰都會碰到個人利益受到他人侵害的事情，但是即便在這種時候，你也要閉上嘴巴，管住自己的大腦，勇於接受寬容的考驗。當你擁有寬容和大度時，機會也就隨之而來了。
某些時候，聽到別人的話總覺得刺耳，如果不能原諒他的刻薄，總會忍不住說更刻薄的話。而雙方如果都是心胸比較狹窄的人，爭論就會不眠不休。多說一句話過把嘴癮，可能暫時舒服些，但給自己和別人帶來的煩惱卻常常會維持幾天。與其這樣，在無關緊要的時候，何不少說一句呢？畢竟，無謂的爭論是多餘的。
如果你老是抬杠、反駁，也許偶爾能獲勝，但那隻是空洞的勝利，因為你永遠得不到對方的好感。
隨機應變，找到共同話題
求人辦事時，就得找一個合適的話題，那麼怎樣才能做到這一點呢？最好的方法就是能找準對方的愛好，投其所好，這樣就能使自己所說的話深入對方的心，辦事自然也就容易成功；反之，可能隻會招來對方的厭惡，給自己帶來很多麻煩。
一位法律係學生因為律師考試未能通過，隻好在一家法律事務所當職員。按公司規定，試用期間每一個人在一個月內都要拉到一個新客戶。可是他剛離開學校不久，又沒有任何背景，每次去拜訪一些陌生的新客戶，不是吃了閉門羹，就是讓他回去等消息。
眼看一個月的期限就快到了，他心灰意冷，打算另謀出路。沒想到這個時候奇跡出現了，他不但開發出一個新客戶，還借著這個客戶的引薦，一連吸收了十幾個新客戶。結果是，他不但沒有被炒魷魚，反而晉升成正式職員，薪水也連漲好幾級，成了該事務所的“超級營業員”。
這個新人到底是憑著什麼，找到他生命中的“貴人”呢？下麵就是他的一段自述：
“當天，我愁眉不展地踏入那家公司。到了門口的時候，我想到以前吃的幾次閉門羹，就更加躊躇不安。忽然，我看到了公關主任桌上的名牌，我想到我有辦法了。
“這位主任的名字挺奇怪的，竟然叫做‘萬俟明’，而我恰好又很喜歡看傳統小說，以前在看《說嶽傳》時，書中有個壞人的名字就叫‘萬俟喬’。這個人與嶽飛同朝為官，但因為嶽飛見他時不以禮相待，兩人因此不和。後來他便迎合奸相秦檜在朝中一再攻擊嶽飛，在紹興十一年時，將嶽飛父子下獄治死。有在朝為官者替嶽飛申冤，也都被彈劾，這人可以說是個大大的奸臣。