對於人們對你的關懷支持，除了要欣喜之外，還要給予相當的感謝。“士為知己者用，女為悅己者容。”古人鍾子期死了之後，伯牙終身不再鼓琴，其感恩知己所以如此之甚者，除了二人有相同的愛好外，鍾子期能在他的心靈深處，給予他真摯的讚美。所以，喜於說話的人，每每因一句讚美的話說得恰到好處，這樣就也能給他自己本人奠定了一個社會基礎，這也是正常的。從心底裏發出衷心的敬佩別人的話，才有意思，有意義，也有價值。如果是對於對方不太清楚了解，請你千萬不可盲目恭維。不切實際的恭維是容易使人討厭的，也使人對你產生虛偽的印象。至於對一些有地位、有名望的人，則讚美時所用的字眼應當另加研究。首先，要想到一個名人之所以能夠成為名人，一定是在他某一個方麵上有其特殊的貢獻，而在成名之後，恭維他的工作成就的人一定很多，這樣積久生厭，你如果依樣畫葫蘆用別人所用的話來恭維，是不會使他覺得需要的，他聽得太多了，太濫了。
大抵成名的人，對於他的工作已成習慣，你的恭維若不能別出心裁，一定不能打動他的心，對於這些人，最好還是揀工作以外的另一種事情去讚美他，要欣賞他那些不大為別人所稱道的，卻是他自以為得意的事情。你不要以為是恭維，便可以亂說一通，這可是錯了。不由衷的話，很容易鬧出笑話，成為把柄。正如你不能隨便看見女人就讚美漂亮，如果她明知自己實在是不漂亮時，心裏也許會覺得你是在嘲笑她，或挖苦她，有些女人，你讚美她漂亮，或說她活潑，或說她苗條，或說她健美，或讚美她的才智，她的聰明與幽默、或恭維她處理家務的井井有條，教育子女有方等，同是女人，各有各的長處，因此要有選擇，分別對待。雖是讚美，恭維話也不能毫無針對性。隨意亂說，也不能常用同一個方法，更不能說個不完，滔滔不絕。
具備口齒伶俐的口才，你就相當於在生活中有了一個“瓷飯碗”。
能說會道——“鐵飯碗”
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在戰場上如此，在公司裏也是一樣，任何一位富於上進心的職員都希望自己獲得上司的重視，從而為自己事業的發展奠定良好的基礎。要想讓公司重視你，邁出事業發展的第一步，關鍵是要學會如何表現你的不同尋常之處，從普普通通、千人一麵的員工中凸顯出來。下麵我們從兩個方麵介紹這方麵的技巧。
（1）表現自己對公司的關注對公司的建設和發展給予一般職員不可能有的關注，並把這種關注以恰當的方式表現出來。
對於公司內普普通通的員工來說，敬業精神是一項必須要具備的基本素質，但是要想得到公司的重視，光有敬業精神還是遠遠不夠的，還必須把觸角伸到自己相對狹小的專業領域之外，去關心整個公司的建設和發展，關注一些隻有公司的各級管理和領導人員才會關心的問題。當你把你的關注以適當的方式表現出來時，公司領導一方麵看到了你的才幹，一方麵感受到了你的忠誠，自然會對你刮目相看。
某公司職員小張，十分希望自己能得到上司的賞識，但一直苦於沒機會。一天，他突然在省報上看到一篇介紹公司經理管理經驗的文章，便靈機一動地順手把它剪了下來，壓在自己辦公桌的玻璃板下。終於，經理在一次巡視中看到了這個與眾不同的辦公桌，也認識了桌子的主人，很快，小張與公司經理之間建立起了聯係。這件事看來很簡單，但其中蘊含著一條重要的人際關係法則——讓對方覺得你重要。
在本例中，小張其實隻做了很簡單的一件事——把剪報壓在玻璃板下，就幸運地獲得了公司經理的重視。這事情雖然簡單，但卻透露了小張對公司命運的關心，表現了他兢兢業業的工作精神和忠心耿耿的工作態度，而這些恰恰是一個公司的領導所最看重的。這樣看來，小張受到賞識是理所應當的事。
（2）創造驚人的工作效率專心投入到領導委派的任務中去，創造出令領導吃驚的工作效率並予以充分的表現。