我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但諸如洗衣服等活，父母從來不讓保姆給我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這樣的環境中長大的，什麼事情都自己做，從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦，我都能吃……”
這位青年抓住自己的家庭出身是高幹，容易引起人們產生不能吃苦的看法這個關鍵，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位觀點一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方麵都和自己一樣，沒有什麼特殊。
③說服勸導，加深主試人對自己的印象。
有兩個小夥子結伴一起到深圳去求職，他們同時相中了一家攝影廣告公司。他們找到了這家公司的總經理，向他表達了想在這家公司供職的願望。其中的一個小夥子很聰明，很會推銷自己，他拿出一打彩色攝影風景照片，對那位總經理說：“當你看完這組照片後，一定會認為攝影技術不錯，起碼達到了攝影的一般要求，如果稍加提高，那麼一定會深受攝影愛好者的喜愛。”那位總經理讚同地點了點頭：“可以說這些攝影作品的作者的技術還是不錯的，我看如果你們能達到這個水平，我倒可以考慮聘用你們。”“既然老板這樣看重這些作品，那麼我就不謙虛地說，作者就是我們。”老板愕然了，小夥子的自我推銷術使他這個精於商道的人也上了圈套，於是，他隻好聘用他們。
美國當代著名的創造工程學家奧斯本也是采用這樣的方法推銷自己的。奧斯本21歲那年，他失業了。他到處尋找工作。一次，他到一家報社應征，主考人問他：“你從事寫作已有多少年的經驗？”奧斯本直言相告：“隻有三個月，但是請先看一看我所寫的文章吧！”主考人看完後對他說：“從你寫的文章來看，你既無寫作經驗，又缺乏寫作技巧，文句也不夠通順，但內容卻富有創造性，暫時錄用，試一試。”奧斯本從主考人的評語中領略到“創造性”的可貴。工作之餘，他積極主動地發揮自己的創造力，從一位從未受過高等教育的小職員逐漸成長為大企業家、大學問家，並出版了《創造性想象》等創造工程學領域的不朽名著，成為現代創造工程學的權威和奠基者之一。
⑵求職麵試中常見的10個問題求職麵試好比一個雷區。招聘者手中往往擁有許多求職履曆表；個個實力雄厚。麵試時，他們想知道的是你和別人相比有什麼獨到之處。在能力相同的情況下，那些成功的求職者，歸根到底在於他們在招聘麵試時答問的成功。招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個：
①請介紹一下你自己。
招聘人員已經注意到你是否按時到達，打扮是否得體等，現在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鍾時間來談論你接受的教育和工作經曆，並說明你為何覺得自己適合這份工作。
你應該準備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這麼說：“我畢業於一所沒有名氣的大學，但請看看我過去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和強幹，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。
②你為何找不到工作。
麵試人員對回答這一問題時的欺騙行為極為敏感，你應該直截了當，眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說：
“如果你的回答超過了一分鍾，那你就算完了。”你可以實事求是地回答：“我和新上來的頭目們產生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想幹的，那不適合我幹。”
③你能為我們做些什麼。
麵試官要看看你是否對他們公司作過調查研究。那些對公司和企業不甚了解的應聘者，一般都被麵試人員認為“傲慢自大”或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學生是這樣回答的：“我不敢說能作出什麼驚天的偉業，但我想在貴公司極有發展潛力的前景和老板的領導下，充分發揮我的專業特長和能力，為公司的進一步發展貢獻出我全部的才力和心血。
如果可能的話，這不僅是一種榮譽，更是一種義務。”
④你的實力如何。
這是問你是否體力充沛？全神貫注？充滿自信？辦事果斷？成熟老到？反應靈敏？卓有成效？意誌堅強？“其實，這一切我們都想了解。”新英格蘭金融集團的前副總經理帕克·庫勒這樣說。你要用工作中或在校時的具體實例來證明自己的才幹，比如“畢業實習時，我銷出的票券比任何同學都要多。”這便是你畢業成績的一個有力證明。
一位求職者這麼回答：“我的性格是剛毅、果斷、執著，做事講求效率；我的工作態度是踏實肯幹、認真負責、愛崗敬業；我的奮鬥目標是在機遇和能力的雙重催化下實現自我價值，追求人生的成功！”
⑤你有什麼弱點。
這是要看看你是否坦率誠實和具有良好的心理平衡能力。