有些招聘官常這樣問：“能談談你某次失敗的經曆嗎？”錯誤的回答是：“我想我沒有這種經曆。”要知道，從不失敗的人是沒有的。成功的回答應是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。
我的弱點是在我向著一個特定的奮鬥目標努力追求的過程中常常出現急躁情緒。我想隨著年齡的增長和經驗的豐富會很快改正的！”
回答時要盡力展示你失敗中得到的收獲。有位工程係畢業的學生，在大學一年級時曾差點因考試不及格而退學，但畢業後求職麵試時他這樣告訴麵試官，“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拚搏——要戰勝困難，非頑強拚搏不可啊！後來，我的成績一直是A。”結果，他得到了自己滿意的工作。
⑥你喜歡怎樣的老板。
不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板。”也不要對以前的老板說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。
有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意誌堅強，能跟他學到東西，能給我機會給我指導，必要時又能給我批評的領導。”
⑦你最成功的事業是什麼。
你說不出一件自己幹成功的事，有的老板就不雇用你。
你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說明。比如：“去年，在我所在的公司的10個銷售人員中，我業績排名第一，獨立完成了全公司30％的銷售額。”
或者說：“我推薦使用了那套電腦軟件，使我公司每年節約了82000元。”
⑧你想要多少工資。
初次見麵時不要扯到報酬問題，你未來的雇主會在第二或第三次見麵時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的雇主。你可說個範圍，比如：“我希望年薪在45000到60000元之間。”
⑨你為何辭去現有的工作。
招聘者心裏完全清楚很多人離開原來的工作崗位是由於他們跟老板合不來。然而，沒有多少人想聽你講述這方麵的事。
很多招聘者建議你把加入一家新公司的理由說成是事業發展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年後，我學到了許多有關營銷方麵的知識。現在，我想學點別的。”或者，“現在，我想學點新東西，而貴公司則是我最中意的。”
不過，要是你確實因與老板發生衝突而被解聘，那麼你最好是主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們來先問你。話要說得既明確又有藝術性。例如：“在管理形式方麵，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過，我們雙方對此表示理解。”
⑩你會和你未來的老板相處得好嗎。
有的招聘者建議對這樣的問題加以回避。但也有人建議這樣說：“我會一心一意地撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板相處。”
如果問的問題很明確，如“講一講你曾相處過的一位你認為是最糟的老板”，注意你的措辭，並把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方麵的，而不要說是私人問題。
除了以上10個問題，麵試官可能還要出些附加題來考考你。他可能說一件難辦的事，問你該如何去解決。他還可能用各種方式來試探你是否正直。有家公司的副總經理故意問應聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對此怎麼看？”這一問題的正確回答隻有一個：“我不會做任何違法的事。”
招聘麵試通常以“還有我們未談及的事嗎”來結束。這個時候，你可問問你的工作內容，老板的期望以及你所接替的人是為何走的等等。機智的提問不僅能使對方給你滿意的回答，還能加深對方對你的印象。臨別時，你可以簡要說明自己適合這份工作。
你隻要好好準備，並結合實際自由發揮，就一定能戰勝那些準備不充分的對手，在招聘麵試時獲得成功。
“一招製敵”——成名有方說話有方法，致勝有絕招，對於一些成功人士來說，獲得成功決非是一朝一暮之事，而是長期實踐經驗的積累，而更可貴的是成功的方法。
（1）撲朔迷離幽默，就是在我們看來是正常的行為中覺察出細微差別，在貌似正常的現象中看出了不正常的地方。這就是世界著名幽默大師卓別林的精辟見解。
愛因斯坦因提出相對論而聞名遐邇，盛名之下的愛因斯坦每天被無數人邀請去做演講而搞得疲憊不堪。他的司機李查是位風趣的美國人，一天他向疲於奔命的愛因斯坦提出建議：“您實在太辛苦了，也一定都講煩了，您的演講內容我可以倒背如流，下次演講時讓我穿著您的衣服，來代您演講直到被發現為止，可以嗎？”
“妙啊，反正那裏認得我的人也不多。”同樣富有風趣的愛因斯坦回答道。