有些員工非常勤奮地工作，仿佛時間從來都不夠用一樣，上班時最早到公司，而下班時別人都走了，他們還埋頭工作。他們不知疲倦，不知勞累，如同蜜蜂采蜜一樣忙忙碌碌，絲毫不敢怠慢一點。但檢查起他們的工作效率時卻往往令人吃驚，他們的工作效率不是“很差”，而是“非常差”。
這種人往往非常熱愛自己的工作，視工作為使命，視工作為生命，他們不管工作成績如何，因為工作的過程本身已經給了他們很大滿足。
這種人一般不愛搬弄是非，也不愛出風頭，他們是一心一意地埋頭做自己的工作，對於工作以外的其他事絕不多問。這種人的缺點是對於他工作範圍以外的事，即便是舉手之勞，他決不去多動一下，他隻對自己的工作傾注全部精力。
這種人還有一種弊端，做事不分先後，不分主次，隻曉得見工作就做，不曉得思考如何做更合理、更科學一些。常常是要辦的事情沒辦，不那麼緊迫的事情卻優先辦了。
在他們心中，把工作做完便是至高無上的目標，其他的問題一概不管。
對於這樣的人，有的領導喜愛他們，有的則對他們冷漠，但大部分領導還會喜歡他們的，確切地說是同情，沒有功勞也有苦勞。對於一個如此為自己拚命賣力的人，老板如不賞識器重他，似乎從良心上感到有點過不去。
當然，這種人不能不用，因為他們兢兢業業，廢寢忘食的工作精神可做大家的楷模，這種人應多給予表彰，物質上和精神上都要給予獎勵，但也僅僅是獎勵而已，絕不可貿然提升他，他絕對不是當官的料。所以，領導一定要正確使用這類人，多稱讚他的工作精神，安置他們做一些繁瑣但又無關緊要的工作，因為他們確是“老太太賽跑——精神可嘉”，除做這些瑣碎事以外，別的卻也難以承擔。
任力者故勞，任人者故逸。