眼高手低——竹籃打水一場空
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作者：陶紅亮
每年求職高峰期，都會有很多新人步入職場，麵對很多崗位，並不是他們找不到工作，而是眼高手低。同樣，不少入職數年的員工也存在著眼高手低的現象，每天總抱怨“懷才不遇”，而不腳踏實地地工作，最後無數夢想和希望都無法實現。
實際上，不切實際地評估自己的能力，麵對工作崗位眼高手低，這是職場當中最大的忌諱。有過職場經驗的人可能會發現，通常剛邁入職場的人常會眼高手低。另外，有些別有用心的“老油條”也存在類似的情況，因為他們沒有足夠的工作耐心，所以，即便年齡已經很大，依舊像一個職場的新人。
眼高手低的人，在剛剛到企業就職時，為了表現出自己的才能，常提出一些富有激情的口號，實際情況卻無法真正完成。職場如戰場，而你的敵人就是每天麵臨的問題，所以打仗必須一場一場地打，最後才有可能獲得勝利。凡事都要腳踏實地。
李馳是一名本科生，畢業於一所著名高校，畢業後即應聘到一家銀行工作。經過了3年時間的工作，到了應該升職的關鍵時期了。不過，因為銀行組織架構的問題，他沒能升遷職位，另外，由於自己工作職位的限製，薪水也隻能處在一個較低的檔次。然而，李馳感覺自己是一名本科生，比有些專科畢業的老同事厲害多了，況且自己曾經就讀的還是重點高校，對自己有很高的期望值。並且感覺銀行工作很枯燥，就想要找有挑戰性的工作，於是不顧家人的勸阻，他毅然決定離開了銀行。
因為李馳從來沒有學過廣告專業，隻是自學過一些廣告設計、營銷的知識，因此，他辭職後去了很多家廣告公司麵試，全都由於自己設計的作品質量較差而沒應聘成功，於是感覺自己“懷才不遇”，對生活越來越悲觀，對自己的前途也越來越迷茫。
實際上，不會正確評估自己的能力而四處碰壁，這種情況是很常見的。在競爭日趨激烈的社會，隻有正確評估自己的能力，做好相應的職業發展規劃，並且懂得與時倶進，知己知彼，才能夠百戰不殆。
想解決眼高手低的問題，需要擺正自己的心態，踏踏實實地做好自己的本職工作，根據自己所學的知識，結合職場實際需要，在夢想與現實之間尋找到平衡的支點。比如剛開始步入職場的新人，要放低自己的眼光，不要好高騖遠。隻要自己踏實努力地工作，一般兩三年就能有所發展，人生將可能迎來較大的轉變。
在職場當中，整天不認真工作，隻幻想做所謂的大事，而對身邊應該做的“小事”卻不屑去行動，隻有領導吩咐了，才極不情願地完成任務，自己心理感覺特別受委屈。可以試想，如果小事都幹不好，那如何能成就大事呢？所以，這類眼高手低的人始終無法得以重用，最終越來越被邊緣化。
古代人曾說過：“一屋不掃，何以掃天下？”想要“掃天下”的人，需具備“掃天下”的能力和心態，但是“掃天下”的能力與心態不是一朝一夕形成的，而是在長期“掃一屋”的經曆中不斷積累和培養的。因此，如果整天隻想幹所謂的大事，而對所謂的小事抱以不屑甚至蔑視的態度，最終不但無法成就大事，就連曾經認為是“小事”的事情也無法做好。
擺脫那些不切實際的想法，著眼於自身的能力，同時考慮外部的客觀環境，學會從小事做起，努力將每一件小事做好、做完美，在做小事的過程中不斷積累經驗，在磨煉中成長，最終取得較大的成就。
如果有浮躁的心理，存在眼高手低的現象，那就該靜下心想想，調整自己的心態。在日常工作中，從基本的小事做起，把一些看似簡單的事情做好；存在問題要多詢問、多總結，將滿腔熱血變成持久的耐心，讓自己擺脫“眼高手低”的帽子，真正成長為“眼高手高”的職場精英。
首先，養成做小事的心態，擁有將每一件小事做得漂亮、完美的積極態度；其次，開展小事的實際操作。不論眼前的事情有多麼難，有多麼複雜，都可以將其分解成細小的目標。當你腳踏實地去完成每個小目標以後，累計起來就成為了一件很大的事情。就如算術一樣，隻有從1開始做起，才能數到2、3、4……如果一個人連“1”都不願意去做，肯定無法做“2”，其他更多的事情就無從談起。因此，成功隻會離你漸行漸遠。
再次，在做小事的過程中，不斷總結經驗教訓，修訂自己的職業計劃，根據計劃提升自身能力，等到時機成熟後，便可以厚積薄發，一舉獲得突破。
（摘自新華出版社《實幹成就夢想》 ）