四、建議
據ACCA官方2011-2014年會員數據表明：女性占會員總數的63%左右，男性僅占23%。所以女性會計從業者仍是較多。其原因主要是會計行業的穩定性。例如會計人考上公務員或被招進高校做老師，有穩定、壓力小的優勢，亦或不用麵臨像做市場，銷售的從業者的業績壓力。而在女性從業者居多的環境下，財會類院校也為女生居多，其他學校的會計專業生也是如此。所以麵臨如此大的競爭壓力，通過我向專家學者調查，給出的建議進行總結，希望對即將畢業進入社會的大學生提供幫助。
（1）首先，麵對激烈的就業競爭，作為學生，無論是男生還是女生，都應該關注自我素養的提升，積極主動的學習，掌握專業基礎知識；
（2）同時，隨著會計市場的不斷擴大，要注意與時俱進，掌握國際會計、商務慣例，具備必要的國際社會文化背景知識，以拓寬自己的視野；除此之外，還要注意提升自身的綜合素質，積累一定的相關知識，如現代管理知識，審計、稅務等，並充分利用自身性別的能力優勢，逐步把自己鍛煉成為應用型和管理型相結合的複合型人才。
（3）明確職業目標，做好職業規劃。明確的職業目標，既是大學生在校期間學習的動力，也是大學生就業準備行為的方向。做好職業規劃，不僅可以增強女大學生在校學習的目的性與計劃性，提就業競爭力，更重要的是幫助女大學生真正了解自己，為自己籌劃未來，擬定一生的發展方向。會計學專業的女大學生，應該結合就業環境及自我優勢，盡早確定大學畢業後是考研，還是就業，做好職業規劃。
（4）客觀麵對性別的因素所產生的差異。女性往往比較感性，而男士們相對比較理性，女士們往往更注重細節，而男士們卻可能在宏觀方麵考慮更多。既然如此，那麼一方麵在選擇工作時，可以適當揚長避短，發揮耐心細致的優點，另一方麵，可以在平日裏多注意培養自己的理性全局思維。
（5）增強自信心。選擇職業的道路上也作出更多的犧牲， 付出更多的努力， 在麵對競爭時努力學會更加大度更加坦然的麵對競爭。
五、總結
本文先對會計的職業發展前景及職位特點，不同男女思維方式進行介紹，並分析不同職位適合的性別；再根據已搜集的數據，調查問卷及個別專家觀點得出結論；最後表明了我個人觀點及建議。希望通過這些分析和探討，能夠為會計專業大學生的擇業提供一定的借鑒意義。
參考文獻：
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