3.發揮老黨員的帶動作用。充分發揮離退休老黨員、支部書記、樓棟長的作用，做到就業政策解釋到位，宣傳谘詢工作到位。片長、樓棟長利用閑瑕時間上門服務，做好上級就業政策的宣傳解釋和招工公告等文件資料的宣傳工作。師苑小區何振華，1988年出生，高中畢業後，一直想在油田招勞務工，但缺乏就業競爭力，沒有找到理想工作，協理員為其分析了當前的就業形勢和他自身狀況，做通了他的思想工作，退休老黨員高伍德及時為他送上了華北石油局的招聘信息，最終順利前往華北石油局就業。
4.建立就業服務“流動崗”。針對群體個性差異，組織工作人員隨時隨地向失待業人員“送信息、送政策、送崗位”，分類開展就業指導，及時有效進行就業幫扶。超越小區待業子女聶海波，35歲，初中文化，勞教釋放人員，無一技之長，父母體弱多病，曾多次到周邊企業找工作無果。超越居民管理站了解情況後，根據其自身條件，介紹他到一家化工廠做臨時工，新疆西部鑽探公司來油田招工時，勞動就業站主動聯係，幫助他實現了就業。
三、分類指導，落實責任，有針對性地進行
就業幫扶
2011年，油田子女外輸工作在穩定原有外輸企業的基礎上，又拓展了中石化、中石油等石油企業輸出地。為適應新時期勞務輸出工作的要求，主要做了以下幾項工作：
1.摸清家底。為搞清失待業人員的實際情況，我們更新完善了各項基礎資料，對轄區內失業人員、社會就業人員、自主創業人員、離異家庭未就業人員、零就業家庭人員、殘疾人員、困難家庭失待業人員、有外出意向人員、已外出務工人員等9類人員情況進行了詳細登記，分類整理，摸清了底數，建立（完善）了失待業人員信息庫。
2.指導求職。對於有外出意向人員，我們為其分析就業麵臨的困難和自身的薄弱環節，對症下藥，幫助失待業人員調整好就業心態。對每一份招聘公告，我們都會設身處地為求職人員著想，幫助他們分析薪資待遇、發展空間、工作生活條件等方麵內容，讓他們充分了解就業環境，學會取舍，進入“就業快車道”。
3.責任到人。采取層層承包、細化責任的方法，將失待業人員的工作動態、就業需求和思想動向等責任落實到站工作人員、區片長和樓棟長，以確保失待業人員的數量、就業情況、就業意向、技術特長、家庭情況、思想動態等“六個清楚”，並為他們建立了詳細的幫扶信息檔案，實施動態管理，提供跟蹤服務。
4.幫扶到位。對困難家庭子女，進行“一對一”幫扶，讓有經驗的工作人員和協理員與待業子女麵對麵談心，宣講油田麵臨的就業形勢和相關政策，鼓勵他們發揮自己的主觀能動性，勇敢地走向社會就業。有適合的就業崗位時，通過各種途徑及時將就業信息送達，並給予就業指導。
四、搭建平台，選樹典型，擴大社會就業
影響力
為保證社區待業子女能夠出得去、留得住，我們加強與各勞務輸出地的聯絡，了解外輸人員的工作狀況，從中選樹典型，利用榜樣的力量，帶動更多的子女外出就業。
1.建立網上溝通平台。通過這個平台，不僅讓待業子女和外出務工子女能夠有一個相互學習、相互交流的機會，而且也加強了與勞務輸出基地的信息溝通，及時了解務工人員狀況，使待業子女能在第一時間了解油田就業形勢和招用工信息。
2.選樹外出就業先進典型。及時了解社區外輸子女的工作、生活和學習情況，對工作勤奮、成績突出的及時撰寫事跡材料，通過報紙、電台、就業宣傳欄、網絡等媒介進行宣傳，以此影響和帶動更多的子女走出油田實現社會就業。
3.舉辦外出務工座談會。為了讓有外出意向子女對輸出企業的工作環境、生活、待遇等有直接的了解，外出就業子女回油田時，我們及時舉辦外出務工座談會。2012年9月，在福建廈門就業的張玲返回油田時，勞動就業站組織20多名有外出就業意向的人員及家長，與張玲返進行座談交流。榜樣的力量是無窮的，東環居民管理站的劉尊林、劉芝榮兄妹倆在參加此次座談會後，前往江蘇省昆山市緯創電子廠就業。
百尺竿頭，更進一步，雖然我們在社區就業管理工作中取得了一定成效，較好地完成了各項任務，但與上級的要求、與兄弟單位相比還有一定的差距。下一步，我們將站在新的起點，以飽滿的熱情，忘我的精神，紮紮實實做好就業服務工作，為社區的和諧穩定做出新的貢獻。