我學足了星爺電影上吳孟達嚴肅而鄭重的派頭，問道：“何謂人車合一？”
陳小六一樣嚴肅而鄭重的回答道：“所謂人車合一，就是車即是我，我即是車！”
我深以為然，正想繼續請教，忽然聽到屋外有節奏的敲門聲，接著就是程若語一貫的大嗓門：“林經理，辦公室打電話通知你去提車！”
我大喜過望，猛地一拍陳小六的肩膀，把身材瘦小的陳小六拍了一個趔趄：“走，小六，我們不要紙上談兵了，去實地演練一下！”
陳小六苦著臉，揉著肩膀，乖乖的跟在了我的身後走去。
直到上了車，我才深深地體會到了隔行如隔山，師父領進門，修行在個人這幾句話的深刻道理。
何謂隔行如隔山？
巴黎歐萊雅美國公司曾經想找一位彩妝部門的產品經理。負責遴選工作的雅各布在一眾候選者中發現了一位來自食品行業的申請人，她負責的是漢堡包。雅各布不禁對這位候選人產生了好奇，這是多麼風馬牛不相及的兩個行業？雅各布看到侯選者的第一眼，努力在想著怎樣把她和歐萊雅之間建立起聯係。話題從漢堡包的研發說起。一說起漢堡包，候選人興奮得兩眼放光，滔滔不絕，雅各布眼前仿佛出現了一個漢堡包藝術家，在麵粉和配料中穿行自如。兩個人在聊完漢堡包的創意之後相視大笑。對做化妝品的人來說，做漢堡是多麼枯燥的事啊，可是候選人這麼有熱情，這麼享受自己的工作。雅各布說，你是個出色的人選，我實在等不及想看看你在歐萊雅會創造怎樣的奇跡。事實證明，這位候選人非常出色，目前已經升任巴黎歐萊雅的市場總監。
這個故事說明一個道理，一個人的職業角色天生具有多麵性，在學校學習的專業隻是一個初期的選擇。最終能力通過什麼來證明，應該在職業生涯中不斷調試和尋找。
雅各布自己也是個例子。他曾經是美國普度大學計算機圖形設計專業的學生，如果沒有意外，畢業後他應該成為一名工程師。一次暑假，他得到了在獵頭公司的實習機會，結果他發現自己竟然是如此喜歡跟人打交道。他看到了人們在應聘的緊張空氣中有如此豐富的表現：好奇的、務實的、自誇的、有潛力的、缺乏自信而過度表現的……他像個偵探那樣，從人們的言行舉止中捕捉住最真實的一麵，找出真正的人才交給客戶。雖然他很熱愛自己的專業，也很擅長做網頁編程，但是實習的經曆讓他發現做一個“行業偵探”、與人打交道能激起他更大的工作興趣。於是，大學一畢業，雅各布就去了這家獵頭公司正式從事招聘工作。雅各布曾經為一家美國零售公司做招聘工作，那時他很愛從歐萊雅挖人。但透過這些人才，也讓雅各布對歐萊雅產生了興趣，後來有了機會，他索性加盟了歐萊雅美國公司。現在，他是歐萊雅中國招聘總監。
在麵試官們看來，沒有完美的候選人，人的背景和個性，要放到相應的環境中去考量。最棒的候選人不是那些一眼看來簡曆和公司需求完美匹配的人，而是那些能用自己的激情感染對方的人。他們首先是認同公司的文化。隻有認同文化，才會自然地表現出渴望和興奮。其次是有技能，特別是軟技能。這些軟技能包括人的基本品質、溝通能力、抗壓能力、處理情緒的能力等等。最重要的是候選人的動機。光有良好的職業背景，沒有強烈的意願和激情去做好這份工作，這樣的候選人也不合格。
烏龜和它的朋友魚說，它剛到陸地上散步回湖。
魚說：“當然你的意思是說遊泳囉！”
烏龜想對魚解釋陸地是堅實的，不能在上麵遊泳，隻能在上麵步行。可是魚卻堅持不可能有這麼一樣東西。陸地一定也是液體，和它住的湖一樣；有波浪，可以在裏麵跳潛遊泳。