“對這樣的幹部，這種無法無天的幹部，要堅決地果敢地從重從嚴加以處罰。達到違法的就按法律程序辦，違反黨紀黨規的，就按黨紀黨規懲處。我倒要看看，誰還再幫這些目無法紀的黨內蛀蟲，幹部隊伍裏的害群之馬說情。”
楊衝鋒聽吳德慵開會時那種一步一步給會議主題造勢，一步一步將參會人員的思想引向對他想要的結果去。一邊聽著，一邊在品嚼著，從中獲益。
書記拍桌子可是第一次，吳德慵坐上縣委書記的寶座後，下麵的人大多數原來一係的，都是張應戒手下的人，一直都沒有過撕破臉那種情況。這時，見會議桌拍響後，對楊衝鋒說來沒有什麼大的感觸，但對於其他熟悉吳德慵的常委和各局領導而言，震撼就嚴重了。整個會議室裏，頓時落針都能聽到，有的人連呼吸都壓抑住，就怕發出的聲音大了後讓書記注意到。
將柳塘鄉李家村砂石場事件先進行定性處理，之後具體的處理辦法，還要等縣紀委那邊做出來。吳德慵隻是簡要地提到了，向國強在任職期間，向人強行索取錢財就十多萬元，挪占鄉政府各種資金幾十萬元。在政府裏拉幫結派，罔顧法紀法規情節嚴重，事實都已經初步核實了，等待他的將是法律的製裁。
處理向國強不過是借勢的一種需要，在坐的領導幹部又有幾個人是幹淨的？自然人人都有自危感。吳德慵也不擴大，隻是提醒了，今後縣裏的經濟發展中，誰在做擋路的絆腳石，一定會將它踢開。
造出來一種勢來，會議的進行也就很順利了。緊接著吳德慵就宣布正式：成立柳澤縣經濟調控領導小組。
這個小組前一次已經啟動，也做了決策，但組織卻沒有定下來。在小組以下，成立一個工作機構。機構分三個分組，楊衝鋒及其中一個分組就專門負責柳芸煙廠和集體製廠職工的相關事宜，包括他們的分流、今後安置、再就業、對這些廠的資產處理等，人員從縣裏各機構裏抽調。另外的兩個小組，由副縣長沈崇軍和縣委副書記鄭誌強分別負責。沈崇軍主要是針對全縣農村經濟的發展，鄭誌強則是對鋼業公司和縣裏其他工業類的的綜合管理和跟蹤服務。
小組的工作中，除了對全縣各領域經濟工作給出指導性意見，還要給對縣裏經濟發展有貢獻的人做好服務和保駕護航。隨著時間和國家政策、形勢的發展、變化，小組還要擬定出符合新形勢下的相關條文出來，更為深刻地刺激和促使柳澤縣經濟的發展，並在經濟發展過程中不斷地調整方向，找到新的經濟增長點。
在坐到與會人員，都是經濟調控領導小組裏的成員，今後工作中都必須配合和服從於小組形成的經濟工作決議。這樣的認識，很快就達成了共識，沒有遇上什麼阻力。
第二個議題，就是進一步將全縣農村經濟發展，以柳塘鄉為示範鄉，全縣將經濟作物的開發和推廣工作，進行一項項落實下來，並形成文字。這項工作，上次已經通過，這次不過是形成文字，在即將召開的全縣鄉鎮主要領導工作會議上部署下去。沈崇軍對這方麵業務熟悉，雖然是分管工業的副縣長，但柳澤縣的工業屈指可數，主要精力都用在經濟發展上，又紮紮實實做了半個月的細致工作，規劃和具體工作條理清楚。
很快，這個議題就通過了，交付政府去落實。
第三個議題是鋼業公司的擴產，在擴產工作中，縣裏的各方麵在政策上要配套跟蹤，比如說土地使用上，國土部門要按特事特辦來對待，在手續上要簡化和係統化，不能為辦理一個手續拖上十天半個月的，而耽誤了時間。其他部門，也要按類比來進行操作。
鋼業公司的擴產，重點是在招工人這點上，按估計，至少要招兩百人。這兩百個指標，就成為人人看重的搶手資源，擁有一個指標，就可以為自己的親屬或親戚，又或可用來進行交換，等等。總之，招工指標這些特優的稀少資源，那是人人都眼紅著。
吳德慵沒有說話，而是讓主抓鋼業公司等先工業的鄭誌強來說，那是他的業務。招工的事，早在春節前吳德慵就有了具體的規劃，會前也和鄭誌強、楊衝鋒等人進行了詳細地談過。可會場裏的人聽到要擴招後，都屏聲靜息，要聽著是怎麼樣規劃的，其他那些政策怎麼實施都沒有直接的利益，但招工指標那可是眼看得出的好處。
上次，鋼業公司的職工絕大多數都從柳芸煙廠裏招，大家也沒有多少想法，這次不可能在這樣了吧。對中層領導幹部的感情，還是要考慮到吧。幾乎所有的人都這樣想，就看那些部門能得到更多一些。
鄭誌強打開文件夾，會場就更加安靜了。等鄭誌強說到這次招工的工人裏，其中一半人數從柳芸煙廠的分流職工裏招，安靜的人們就更靜下來，仿佛傾盆大雨前那種寂靜。等這種寂靜到了極點，一下子十幾個聲音就一齊迸發而出，聲音不高，在會議室裏卻聽到了想一窩蜜蜂搬遷時那種嗡嗡聲。低聲議論起來，那就是對這種方法有意見了。
吳德慵也估計到了，這些事關民生大計的事，以前都是各部門都分出一點，都得一點利益。鋼業公司成立時，大量指標都封禁了，那也是柳芸煙廠那次群體事件的影響力，才會把指標都傾向他們。這次再這樣，各局和各部門的領導就要說話了。
一半的指標都放到柳芸煙廠職工身上，讓領導們受不了了。
鄭誌強停下來不說了，那些嗡嗡的議論聲，就顯得有些刺耳。其他沒有說話的，也就裝著沒聽到，他們心裏也是這樣想的，隻是沒有膽量說出來。都低眉看著麵前的會議桌，像什麼有花有精美的圖畫一般，也有人手裏把玩著喝水的茶杯。
楊衝鋒也低著頭，因為那一半的指標掌握在他手裏，柳芸煙廠職工招工認為就落到他頭上的。這時，要低調低調更低調，才被會惹人嫉恨。同時，也可看著會議室裏的一幹領導們，在利益麵前的本真麵目。
今後會慢慢走進縣裏的權利核心了，很多事情該怎麼處理，都要學啊。楊衝鋒記起那天真柳市“白雲亭”酒吧裏，李浩一邊喝酒一邊提點著他，說到行政裏和在部隊上差別很大，要多學多看多記多想。看著這些情形，楊衝鋒卻也忙著審視會議室裏的每個人。
等議論聲停下來，鄭誌強才說，“縣委縣政府也考慮到方方麵麵，將另一半的招工指標，一個不留地都往下麵分去。”至於怎麼分，也不是這時能說清的，不同的部門，自然有一定的規則。
議論聲再次響起來，人們的臉上容光就在那一瞬間便了。楊衝鋒看得很清楚，心裏對各人的高低也就有了判斷。等情緒平息下來，鄭誌強就提出來機構相關的問題，很快也就討論決定下來。
今天的最後一個議題，也是上次爭議很大的議題----那就是對柳芸煙廠分流職工的安置和補償的問題。另一個核心問題柳芸煙廠廠址的處理，上次還沒有接觸到，楊衝鋒估計，真要提出來，是不是會產生都要來染指的想法？
趙曉勤是會議的主持人，等鄭誌強說完後，站起來看來看吳德慵，說“書記，離中午時間不多了，隻有半個小時。我們是接著下一個議題，還是先吃中餐，下午再接著討論？”
“接著吧，大家怎麼看？”吳德慵說，這時誰也不會來說什麼，這不是誰能說話的，除非吳德慵真想休息，他就會點一個人代他說出來，吳德慵便會順著那人的話，宣布先休會。見沒有人說話，吳德慵繼續說“那今天我們就開短會吧，要是實在討論不完，就讓人送盒飯過來，下午還要到市裏去給領導彙報工作。”
等吳德慵說完，趙曉勤站起來說“書記對工作的緊迫感，讓我們受到很好的教育和啟發啊，也是柳澤縣縣情不容我們再拖拖拉拉了。下麵，我們請楊衝鋒組長為我們先就柳芸煙廠職工安置問題，先講講縣裏的安置計劃。”
上次，楊衝鋒就提出來對柳芸煙廠職工的安置費要提高到平均五萬元，才會讓職工們更合乎實情，更貼近他們的實際。那時，立即有人提出反對意見，吳德慵當時就讓雙方先冷下來，先也不要爭議，而是反複地更深如地做些工作。這次會議再來討論出結果。
楊衝鋒就先將最近所作的對柳芸煙廠職工分流後的生活狀況，先整體介紹，再對幾種層次的家庭進行對比，特困戶的情況，也將分流後再就業裏成功的人也列出來。這樣，就很全麵而又說服力地將柳芸煙廠職工分流（下崗）後的狀況，展示出來，他們生活的苦，也裸露出來了。
等楊衝鋒說了職工們的生活狀況後，吳德慵就插嘴過來說“衝鋒同誌工作做得細啊，這份材料要是讓全縣人民見了，他們對我們會是什麼樣的態度，我們可想而知啊。在這裏，我作為一個縣委書記，要向全縣人民道歉，更要向柳芸煙廠的下崗職工們，說聲對不起啊。由於我們的工作沒有做好，才讓他們受這樣多的苦啊。這份材料要是上級部門看到了，從我而下，還有多少人能保住自己的職位，就算談不上瀆職，‘不作為’就夠我們受了。麵對事實，我們不管心裏有多深的愧疚，都於事無補，隻有盡快地下大決心地補救，才是我們應該做的。”
見吳德慵說得有些激動，趙曉勤也站起來，說“書記的話，振聾發聵啊，這才是一個真正的GCD員所有個具有的凶懷。雖然，柳澤縣經濟倒退和國際國內的經濟形勢相吻合，不是我們這裏的小環境所能抗拒得了的，但人民受苦就是我們工作沒有做到位。書記這樣的情懷，正是我們今後工作中的指路牌，也要求每個領導幹部都應具備這樣的素質。”
楊衝鋒等兩人說完後，再次站起來。說“關於對柳芸煙廠分流職工（吳德慵敢說是下崗職工，楊衝鋒可不敢這樣說）的補償問題，這裏提出來一種計算方法，按方法核算，我們初步估算了下。平均每個職工可得到五萬元的補助，這補償也跟市裏彙報過，市裏領導的意見是在一定範圍裏，各縣根據縣情可酌情自處。具體的，各位領導麵前的資料上都些寫得很清楚。請各位領導先看資料，再討論修改。”
楊衝鋒很淡然地站在那裏，眼睛像是看著什麼，又像眼睛裏全是空的。對於楊衝鋒的辯才，參會的人員不少已經領教過，當場辯駁很難說服，理由也不會顯示充分。楊衝鋒所提出的議案裏，既有吳德慵和趙曉勤的一番說辭，又和市裏領導請示溝通過了，誰還會再去直接反對？