孩子再不好，終究是自己的。對廠裏的個人來說，酒廠是給他們生活的父母一般，雖然對目前的狀況很無奈，雖然也有很多怨言，但都不敢想象酒廠要是沒有了，該怎麼辦？
從門衛室出來，楊衝鋒直接到廠部辦公室裏去，見了廠長李強說，“李廠長，請你把不要上崗的工人召集來，我給大家開個會，交流交流明年縣裏對酒廠的管理方案吧。”
該來的總是不可避免，從楊衝鋒一進酒廠時起，李強就覺得不對勁。此時聽到楊衝鋒通知要工人開會，就算心裏再不甘願，也不能站出來抗拒。闕丹瑩也沒有想到楊衝鋒會突然開會，沒有什麼準備，不過，對楊衝鋒卻很有信心，看著李強給廠裏個部門打電話。
開會的時間定在下午，也要讓工人們之間溝通好。宣布要開會後，楊衝鋒就帶著闕丹瑩走了，等李強和酒廠的管理層人員商討著應對辦法。
下午楊衝鋒準時到酒廠，天氣有些冷，好在酒廠封閉的大空房不少，就選了一棟倉庫做會場。百來人也不要多大的地方，會場也布置得很簡單。酒廠的個人早就聽到常務副縣長到酒廠裏來，至於副縣長想做什麼，沒有人知道。都估計會在酒廠裏變革，大家最擔心的就是裁減廠裏的職工。
酒廠隻要裁減一半的職工，全廠就可立即扭虧為盈，縣裏也可擺脫一個包袱。每一任新領導上來，都會打這個主意，也都會在酒廠裏吹這風，之後多方活動斡旋才會維持著老樣子。酒廠給縣裏的包袱越來越顯得重了，萬平輝任常務副縣長時，每年都要到酒廠來說幾次裁減工人的話。
新來的常務副縣長是柳澤縣人，他會不會真的要裁減人員？
簡單地布置了個主席台，也就是用兩張辦公桌拚字一起，蓋上桌布，上麵放一盆塑料花。楊衝鋒和闕丹瑩走到大門外，李強和趙致靜等酒廠領導就在門外候著，進到臨時會議場，正議論著的工人一下子就靜下來。沒有到關鍵時刻，沒有被逼得無路可走，國內底層的人都選擇忍氣吞聲，為人做想，更怕得罪領導被視為忤逆。
簡單的主席台，看上去有些滑稽，闕丹瑩見楊衝鋒臉上淡淡的微笑，親和力很強。對酒廠要怎麼該，闕丹瑩也不知道，一直猜著他會做出什麼樣的決定？楊衝鋒到柳河縣還不足一個月，平時也很少談到對柳河縣經濟發展的布局，就算在縣長辦公會議上，萬平輝偶爾會點名要楊衝鋒發言，他也隻是說要多熟悉多了解和調查。
走到眾人麵前，楊衝鋒先用眼掃視全場，那種一人壓全場的威壓闕丹瑩在上次下崗工人鬧縣政府時就領略過。此時坐在主席台上，看著百多工人紛紛低下頭或偏轉臉，避開他那灼人目光，心裏更起波瀾。闕丹瑩在政府辦裏，見過的領導自然不少，年輕沉穩的副縣長讓人都弄不明白怎麼會有這樣高深的修養，就像是在官場裏浸淫幾十年一樣。
工人裏也不少期待的目光，楊衝鋒是看著眼裏的，特別是趙致靜這個副廠長，可惜之前沒有能夠和他深談。這也給楊衝鋒更多的信心，今天隻有先說服了工人，以後的每一步驟才會順利進行。朱誌飄和萬平輝現在都不會幹預自己，他們要的是成功和政績，就算現在損失一點小利益都能夠接受。
隻有讓酒廠的人心齊聚了，以後才會少很多阻力，成效和效率就會顯現出來。
“酒廠的領導、職工們，大家好。”楊衝鋒開聲不高，不像是在講話，更像是在交談。“不用自我介紹了吧，我想，大家更想知道這麼冷的天，把大家召集過來，究竟要告訴大家什麼呢？我也聽到大家都議論，你們的猜測是對的——縣政府對目前的酒廠，要動真格的了。至於怎麼動，這兩天我在酒廠裏，和我們的一些工人交流過，也征求過大家都意見。不少人給我的意見是，就這樣混下去，混得一年是一年。”
說到這裏，有的人就笑起來，工人裏大多數都這樣想著，沒有幾個人會想到今後會怎麼樣，他們也沒有這份能力來改變。現狀如此，目前的狀況還能讓他們維持較低的生活水準，他們已經沒有所求了。
“在這裏，我要告訴大家一個事實，想這樣混下去，那是不可能的。過了年，酒廠就會在縣政府的主導下進行改革，至於怎麼改，從現在起大家都可以討論，我和縣政府的其他領導，都歡迎大家才與進來，更歡迎與人將自己的思考和設想和我們交流，目的就一個，那就是要改變酒廠目前這種狀況。”
下麵的人終於有人說出第一句話，隨後議論聲就大了起來。楊衝鋒聽下來，平靜地等待著他們的討論。李強得到這樣的結論，心裏雖說已經有了準備，還是像大鼓一樣被狠捶了一下。
一人看到主席台平靜著臉的楊衝鋒，靜下來，隨後就有人感染到了，會場慢慢安靜。楊衝鋒說“大家都很關心，這個我理解。再給大家講一個政策，那就是從明年起，縣裏不會給酒廠再撥一分錢，而是要酒廠給縣裏上稅，要創出利稅來。大家有沒有信心？”
酒廠雖說能夠創出些利稅來，可這點連自保都不足，而廠裏的領導平時花銷並不會因此而縮手縮腳，縣裏偶爾也會有領導到酒廠來打秋風。結果就弄成目前的狀況，工人工資低，沒有什麼福利。這時還要提酒廠創利給縣裏，幾乎就像在吹氣球一樣。
下麵沒有人回答，新領導到來，總要說出一番宏願，表示自己的決心展示自己的能力。工人們也見多了，見怪不怪，也不會真的去拂逆領導的意將這吹牛的事挑破。
見沒有人響應，楊衝鋒也不以為意。說“或許，大家認為縣裏換領導了，總要對酒廠的工人表一表態。在這裏，我想提醒大家一件事，前不久，我和全縣的分流職工簽了一份合約，大家都應該聽說了吧。安置他們的錢，縣裏同樣一分錢也拿不出來。怎麼辦，怎麼來兌現承諾？那就靠我們酒廠，靠酒廠在一年裏的改變。這樣說，大家是不是真的縣裏的決心了？”
就像在平湖裏丟出一塊大石頭，平靜的波麵立即動蕩起來。會場裏的議論聲再次雜亂響起，會不會用他們現在拿到的錢分攤出去？會不會再安排工人進來？無論什麼樣的操作，都會將目前已經很慘的狀況，變得更加不堪。情緒雖然激動，但主席台上的是常務副縣長，一句話可以決定一個人在酒廠裏的去留，還是沒有人敢站起來對楊衝鋒質問。
李強見下麵嘈雜聲停步下來，就用手敲擊台上的桌麵。安靜下來了，楊衝鋒才繼續說“大家情緒很激動，說明對眼下這份工作還是很珍惜的。可你們有沒有想過，這樣的工作要是縣裏不采取任何措施，最多也就維持兩年。你們的酒要是賣不出去，沒有資金收購糧食，又怎麼能維持下去？縣裏不可能給酒廠撥糧食過來，也不可能用錢養著酒廠。”
這時候，工人們反而清醒了。副縣長在大會上說這樣的事，肯定是有新的辦法。便靜靜地等待，卻聽說到，“事實如此，我們也不用自欺欺人，大家想一想，要縣裏出錢養的廠子，連周轉資金都沒有，產品又銷售不出去的廠子，還有沒有必要存在？”
沒有人接話，也不再議論。對於領導說話的藝術，工人們已經掌握，不外乎先說好再說不足，或倒過來說。“你們是酒廠的主人，也沒有想過酒廠的出路？這個問題，先就提到，請對酒廠做過思考對酒廠怎麼樣走出低穀有建議的，盡快整理出來和我們交流，對確實可行的好點子，縣裏會給出重獎。”
“酒廠在年後一定會開始動了，這時給大家提出來，也是讓大家心裏有個底。至於怎麼樣改革，縣裏的設想是什麼，現在說還為時過早，要等你們給出切實可行的建議來啊。”工人們聽到沒有確實的計劃，卻又要動真格的了，不少人就看向平時點子多的人，希望這些人能夠想出辦法來。
等議論少平息些，楊衝鋒又說“大家很熱心，我看著心裏著實高興，這說明大家對酒廠的興衰很關注，這是好事，這就給我們縣裏對酒廠進行改革的堅實的基礎和強大的信心。在這裏，我想把我對酒廠以後的展望說一說。大家或許知道，‘柳河醇’的品質在柳市地區是給認可了的，所以銷路才一直支持到現在。市場裏的競爭很激烈，我們還能夠占住大部分的市場，這就是我們還能夠堅持下來的根本。我們有這樣的優勢，目前卻被慢慢擠壓壓縮，已經到最後的底線了。怎麼辦？至於將我們的好東西推銷出去，別人能夠來占領我們的市場，我們也能夠去搶占別人的市場。縣裏的目標是：明年，‘柳河醇’要在全省每個縣市都要看到我們的酒，三年內，要在全國白酒行業裏打出名氣。到那時候，別說一千個分流職工的安置，我們本身的職工隊伍，都會擴大十倍、二十倍。”
楊衝鋒將酒廠未來的規劃說出來，在不少工人眼裏，那不過得吹牛的說辭，就連酒廠廠長李強聽了，心裏也有一種釋然感覺。規劃的越輝煌，實現的可能性就越小，也就不會付之於現實，他的位置也就不會動。
楊衝鋒開會後，沒有答應李強等人的挽留，帶著闕丹瑩回縣政府去。
到了縣政府，要張淩濤到政府來，又讓闕丹瑩將酒廠副廠長趙致靜通知過來，四個人在楊衝鋒的辦公室裏討論了一夜。
第三天，楊衝鋒陪著三個人走進酒廠裏。守門的老人家見是副縣長帶人來，也不盤問。及格人就在廠裏看了一個上午。